xx区人社局年度工作总结暨2022年工作打算

　　今年以来，面对新冠疫情冲击所带来的严峻形势和人社工作发生的新变化，区人社局在区委、区政府的坚强领导和上级人社部门的关心指导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，突出抓好“六稳”、“六保”工作，攻坚克难、积极进取，在防疫、抗疫中发挥先进模范作用，在提升“潇湘城市群”核心区“首位度”中不断贡献人社力量。就业创业、社会保障、劳动关系、人事人才、人社扶贫、党风廉政建设等工作再上新台阶。现将具体情况总结如下：

　　一、xxxx年工作开展基本情况

　　（一）坚持就业优先战略，夯实经济发展基础。

　　城镇登记失业率控制在x.x% 以内，新增农村劳动力转移就业xxxx人，新增城镇就业xxxx人，失业人员再就业xxxx人，各项指标任务均超额完成，有力的推动全区就业工作的开展，就业创业大环境得到优化。

　　一是促进就业出实招。重点聚焦企业复工复产招工。成立招工用工保障的工作专班，下设xx个招工小分队，实行“三包一”工作措施，免费开通xxx辆乡镇直达厂区的招工服务班车，创新开展“先参观后签约，满意再上岗”活动，保障企业复工复产招工。期间，各乡镇（街道）主动为园区企业送工送岗超过xxxx人以上，园区企业首次实现不缺工。

　　重点聚焦重点与困难群体就业。突出抓好返乡农民工、高校毕业生、失业人员、贫困劳动力等重点群体就业创业工作。摸清底数，分类建立台账，有针对性的开展技能培训和岗位推送。今年以来，开发扶贫公益性岗位、劳务协作、扶贫车间共增加就业岗位xxxx多个；举办各类线上招聘会xx场次，开展基层线下小型招聘见面会xx余场次，提供就业岗位x.x万个，累计为本地企业招工xxxx余人，区外企业招工xxxx余人。

　　重点聚焦退捕渔民安置保障工作。着力做好退捕渔民的转产就业工作，建立健全实名制信息台账，进行动态管理。举办“点亮万家灯火 服务潇湘大地”专场招聘会，纳入公共就业服务对象范围，帮扶转产就业。截止目前，共进行岗位推荐xxx次，职业指导xxx次，有就业意愿的xx人已全部实现就业；贯彻落实社保补贴政策，按照专业渔民xxxx元/人/年、兼业渔民xxxx元/人/年的标准发放养老保险补贴，补贴年限均为xx年，合计补贴金额xxx.x万元（含农业委发放一名死亡人员补贴x.x万元）。

　　二是扶持创业尽全力。利用线上、线下两个平台，积极对接本地产业和不同群体，开展职业技能提升培训、以工代训，将创业培训与创业培训后续服务紧密结合，提升劳动者的技能和稳岗转岗能力。同时，为创业者提供资金支持，助力创业再就业。截止目前，发放创业担保贷xxx笔，发放金额xxxx万元，完成上级分配任务的xxx%，带动就业xxxx人。

　　三是落实政策兜底线。全面落实就业的各项补贴政策，助力企业渡过难关。疫情期间，共发放职业培训、失业保险稳岗返还、工业企业结构调整专项奖补资金、就业困难人员灵活就业社保等各项就业和稳岗补贴xxxx余万元。全区企业营商环境不断得到优化，稳就业工作持续推进。

　　（二）完善社会保障体系，兜牢民生保障底线。

　　xxxx年全区基本养老保险参保人数约xx.xx万人，扩面新增x.x%，工伤保险参保人数x.x万余人，扩面新增xx.x%；失业保险参保约x.xx万人，扩面新增x.x%；基本养老保险共征缴基金约x.xx亿元；企业社保同级财政补助到位xxx万元，完成目标任务完成的xxx%；全年办理被征地农民养老保险业务xxxx人，发放补贴资金xxxxx.x万元；提高全区退休职工待遇，企业离退休人员实现“十六连调”，机关事业单位离退休人员改革后实现“五连调”，今年人均分别增资xxx元和xxx元。全区社保卡持卡人数达xx.x万余人，持卡率达xx.x%。工伤保险新开工建设项目参保率达xxx%。全区社会保障工作有新增强。

　　一是社保扩面做到应扩尽扩。聚焦省里下达的城镇企业职工养老保险x.xx万人的扩面征缴目标与城乡居民养老保险“一覆盖、两提升、三保障”的工作考核目标，通过采用成立工作专班、全面摸清参保底数、发挥部门协同职能，开展“全民参保‘政’行动”为主题的宣传月活动等有针对性的措施，做到应扩尽扩，圆满完成省、市下达的考核目标。

　　二是社保接续做到应办尽办。通过采用深入研究领会政策，做好宣传动员，精简工作流程，提升经办服务能力等方式，做到应办尽办，落实惠民政策，切实保障退休士兵养老保险权益。截止目前，已核查人数xxxx人，退役军人事务局已经办结xxxx人，已补缴打单xxx人。

　　三是社保减免做到应减尽减。全面落实国家减税降费政策，对全区中小微企业基本养老保险的单位缴费部分进行免征，对全区大型企业三项社会保险单位缴费部分减半征收，截止目前，已经为全区xxx家企业减免三项养老保险费用共计xxxx.xx万元。为xxx个单位共同减免失业保险费用xxx.x万元。社会保障体系进一步完善，民生网底进一步织牢。

　　（三）提高人事人才工作质量，服务区域发展大局。充分认识到人才资源已经是经济社会发展第一资源，人才竞争是地区竞争的核心。注重人才的引进、培养、评价、使用、流动等方面，提高人事人才工作效能。

　　一是坚持公平公正，选好人才。指导和组织全区教育系统公开招聘xxx名教师，组织卫健及其他单位事业单位计划招聘xxx人。向区外调入优秀教师xxx人，有效的弥补中心城区中小学教师的缺口，有力支撑全区“学位”、“床位”工程建设；为全区五家企业引进博士学位和院士级别的科技创新人才x人，为优化营商环境贡献人社力量；招募“三支一扶”人员x人，推荐“xx区享受政府特殊津贴专家”x人，全区人才储备得到充实。

　　二是坚持分类施策，育好人才。xxxx年，完成全区各类人才数据统计上报工作、指导全区事业单位进行岗位设置，目前，教育、卫生系统已全部进行岗位设置与聘用；组织全区工勤技能岗位人员完成（x-x级）考试；开展专业技术人员继续教育公需科目与新进公务员和事业单位招聘人员培训工作，人才队伍素质得到提升。

　　三是坚持奖优惩劣，管好人才。高质量完成职称申报与评审、事业编制人员年度考核、工资福利待遇调整、人事档案管理等工作；对“吃空饷”问题进行常态化督查，人才队伍结构得到优化，人事人才工作在规范有序中得到提升。⠼/span>

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