人力资源和社会保障局2021年工作总结及2022年工作计划(4)

　　（五）提高人事管理科学化水平。一是深化事业单位人事管理制度改革。组织事业单位多层次招聘高校应届毕业生，保障高校应届毕业生稳定就业。开展市直事业单位新聘人员岗前培训。落实国家和省有关事业单位工资待遇政策，深化公立医院薪酬制度改革，探索建立市直公益一类事业单位高层次、紧缺人才薪酬协商制度。二是保障人事考试安全。扎实做好疫情防控常态化形势下人事考试工作。扩大“无纸化”考试模式应用范围。做好人事考试标准化考场视频监控系统建设工作，争取市资金支持，协助技师学院建设人事考试标准化考场视频监控系统。推广岗位“胜任力模型”测试（心理测试）应用范围，提高岗位人才匹配度。

　　（六）健全劳动关系治理体制机制。一是扎实做好根治欠薪工作。会同住建等行业主管部门推动建成市级建设领域工资支付监控信息系统，全面归集在建工程项目信息数据并实现向省级平台共享。组织开展对各市（区）政府xxxx年度保障农民工资支付工作情况考核。二是推动劳动关系从管理向预防转变。加强劳动合同管理，指导督促各市（区）加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务，探索建设推广“区块链+电子劳动合同”信息平台，实现劳动关系治理现代化。三是加强劳动人事争议社会化调解。推动劳动人事争议调解工作规范化建设，完善调解员聘任管理制度，建立调解员库并向社会公开。完善仲裁员聘任管理制度，提高仲裁工作人员的法治思维和法治能力。建立仲裁案件研讨会议制度，定期研究案件审理问题。加强与法院的裁审衔接，不定期召开裁审衔接工作会议。

　　（七）落实全面从严治党主体责任。一是树牢全面从严治党人社总纲。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，持续加强党风廉政建设和人社系统行风建设，全面落实意识形态责任制。持之以恒正风肃纪，坚决纠治“四风”。二是深化“红色加速度”党建品牌。深入实施红色组织力提升“百人行动”和“党建项目制”支部包干行动。持续落实党支部和党员“红色指数”评估、“党员政治生日”等活动，推进基层党组织建设标准化、规范化。三是优化干部队伍建设。持续实施人社系统干部教育培训行动五年计划。坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，用好职务职级并行制度，选优配强干部队伍，优化人员结构。

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