区司法局司法行政工作总结(3)

做好新时期人民调解，化解社会矛盾纠纷。一是建立和完善了全区人民调解组织网络。在海沧霞阳建立了外来人员纠纷调解信息员联勤队伍，并巩固和加强村级人民调解委员会建设，逐步发展为具有本区域性、行业性人民调解委员会组织，形成了镇、村、调解小组、调解员四级调解网络。全区现有32个调委会中，已有85%以上的调委会达到规范化标准。二是强化机制建设，完善和落实了人民调解员的八项制度。突出抓好镇、村人民调解员和基层司法人员的培训工作，采取以会代训、集中培训、讲座交流、参观学习等不同形式，提高调解人员的法律、政策素质和调解工作技能，举办培训3期，受训157人，为基层培养法制骨干460人，选拔推荐6名优秀调解员担当区法院人民陪审员。三是认真开展民间纠纷排查调处工作，坚持每季度排查、重大节假日及重大活动前统一排查制度，开展联防联调。今年以来，共受理民间纠纷284件，受案率达100%，调解成功率达97%，防止群体上访案件6起931人，防止群体性械斗1起300人，全区未发生民转刑案件和因调解不及时而引发非正常死亡案件。

用真情之心，开展刑释解教人员安置帮教。围绕“健全机构、完善机制、巩固基础、强化保障”目标，成立区、镇两级两劳人员安置帮教工作领导机构，完善两劳人员安置帮教工作的组织建设。对辖区内的两劳人员进行摸底调查，造册登记，建立了两劳人员管理网络;建立健全谈心回访制度，加强了两劳人员的法制教育。今年辖区内的两劳人员无重新犯罪,帮教率达到100%，安置率98%。

（四）坚持以人为本，加强政治业务建设，努力提高司法行政队伍素质

在司法队伍建设中，把公正文明执法活动作为一项长期的工作任务来抓，通过这一载体，使司法干警队伍的思想、纪律、作风和业务建设得到加强。今年以来，在认真总结开展公正文明执法活动的经验基础上，不断查找不足，建章立制狠抓落实，提高司法行政系统公正文明执法水平。注重抓干部的教育培训工作，加快人才培养步伐，提倡法律专业知识更新和在职业余学习，鼓励通过多渠道、多形式的学习提高学历层次，提升司法行政干部队伍整体素质。树立典型，弘扬正气，深入挖掘和培养本系统新的先进典型，充分发挥先进典型的影响力，形成爱岗敬业风气。

抓机关党建、防腐倡廉工作和机关效能建设。加强局机关党的思想、组织、作风和制度建设，按照上级部署落实保持党的先进性教育，健全和规范基层党支部及法律服务机构党组织的各项规章制度，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以此推进司法行政工作的改革发展，为完成各项工作任务提供了可靠的组织保障。认真贯彻落实省、市委关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”若干规定以及市人大《关于加强预防职务犯罪工作的决定》，在全系统内健全完善了党风廉政建设责任制考评和责任追究制度。加强机关效能建设和纠风工作，提高办事效率和服务水平，坚持依法行政，为民解忧，始终紧抓不懈。同时，也全面带动了平安创建、综治责任落实和计生工作等各项事业平衡发展。

三、主要经验与体会

回顾今年以来，我们的主要经验与体会是：抓好司法行政工作落实，必须加强领导、各方配合，着眼于形成齐抓共管工作格局；必须围绕中心、普治并举，着眼于服务党委、政府工作大局；必须以点带面、抓好先行示范，着眼于整体推进；必须突出重点、创新理念与工作方法，着眼于探索有效途径；必须建章立制、抓规范化建设，着眼于建立长效工作机制；必须强化督查、狠抓落实，着眼于增强工作的针对性和实效性，只有这样我们才能把服务于人民的事业干好，干出成就，才能用行动去赢得群众的信任和拥戴。

四、存在的主要问题

（一）干警队伍的整体素质有待进一步提高。重业务轻学习现象时有存在，造成干警工作视野不够开阔，开拓创新精神不强。

（二）对如何全面有效整合司法行政工作资源，形成整体合力问题的探索与研究有待深化。

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