劳动经济学期末复习(2)

4、简述人力资本投资决策的一般模型

5、以大学生教育为例，简述个人教育投资的决策教 育投资决策模型在图6-1中，横轴为年龄a，纵轴为年工资收入W，原点以下abhc部分I为大学教育的直接成本，ady为高中生的收入流曲线，adyf相当于高中毕业生整个职业生涯的收入总和；adeb相当于大学教育的机会成本，即因投资于大学教育而放弃可能的收入部分Ⅱ；byuf为大学毕业生整个职业生涯的收入总和，eyuy部分Ⅲ就是大学教育投资收益增加值部分。当按某一折现率R折现，在现值的基础上（I+Ⅱ）价值部分等于Ⅲ时，R即为投资报酬率。若S给定，那么只有当Ⅲ≥（I+Ⅱ）时，

大学教育投资从成本——收益的角度判断，人们才会选择大学教育投资。 基本结论：

1其它条件不变，教育成本上升，教育需求下降 2其它条件不变，年收入差距上升，教育需求下降 3时间偏好率不变，报酬收益率上升，教育需求上升 4年龄是影响决策的因素之一，年龄上升，教育需求下降，老年人的教育需求小。 6、一般培训和特殊培训有什么区别？

职业技术培训是人力资本投资的一个重要方式，主要包括两种类型：一般培训与特殊培训，他们之间的差别在于培训投资所产生的效用对其他企业是否具有适用性。

7、人力资本市场是如何实现均衡的？

人力资本投资需求曲线表示每增加一个单位的投资所能带来的边际收益，它是一条向右下方倾斜的曲线；供给曲线表示每增加一个单位的人力资本所需要投入的成本，供给曲线向右上方倾斜。人力资本投资需求曲线和供给曲线相互作用，决定人力资本市场的均衡。

第四章补充：

一般均衡假定各种商品的供求与价格都是相互影响，一个市场的均衡只有在其它所有市场都达到均衡的情况下才能实现。 多维劳动力市场均衡的条件：（1）不同劳动力市场除工资外的工作条件相同或具有可比性；（2）忽略掉劳动力流动所需要的时间和成本；（3）劳动力在被考察的多个劳动力市场之间可以自由流动，没有进出障碍。 和一维劳动力市场均衡分析的区别

从多维劳动力分析的结果来看，这样的分析和一维的劳动力市场均衡分析是否一回事？ 其实这里的差别由于种种严格的假设条件的存在，也就仅仅在于其分析和一维分析相比多考虑了一个分配问题。

劳动力市场是比较典型的非均衡市场 引起在职失业的原因：各种引起的工资率大于劳动的边际产品价值的原因都是引起在职失业的原因。包括：企业追求利润最大会目标之外的其他目标，劳动力窝工，劳动力不能自由流动，资本存量的减少等。 人口对劳动力供给的影响

第一：人口规模 第二：人口年龄结构 第三：人口城乡结构 资本存量对劳动力需求的影响

第一：工资水平 第二：劳动生产率 第三：劳动力的需求 我国当前劳动力市场中存在的问题 总量：供给大于需求

结构：供给结构不能适应需求结构

我国要实现劳动力供给和需求的平衡需要做以下工作

第一，要综合地运用经济手段、法律手段和行政手段，对长期和短期的劳动力供求，以及劳动力的供求结构进行调节，以实现劳动力供求平衡。

第二，扩大劳动力需求。增加社会和各单位对劳动力需求的途径是：深化改革，建立现代企业制度，发展中小型企业；提高劳动生产率，扩大生产规模；调整经济结构，如积累和消费的比例、技术结构、三次产业结构；调整城市发展政策，积极发展城镇建设等等，来扩大需要。

第三，控制并压缩劳动力供给。这首先要继续坚定不移地贯彻计划生育方针，降低劳动力参与率； 缩短劳动时间也是压缩劳动力供给的主要形式；大力发展各种教育事业，可减少劳动力供给。此外，还可以通过劳动力流动、劳务输出等形式来缓解劳动力供求的矛盾。 第四，协调劳动力供求结构。这主要根据劳动力需求结构的状况，抓紧劳动力的就业前培训和就业后再培训工作，促使短期内劳动力供求结构的协调。 同时还要大力发展教育事业，提高全民族的科学技术和文化知识水平，并在深刻把握未来经济发展、技术进步的趋势、特征的基础上，进一步搞好专业教育和训练的工作，培养出适应未来经济发展要求的多层次的专业技术人员，使劳动力供给结构与劳动力需求结构之间保持协调。 第五，进一步完善劳动管理制度，充分发挥劳动力市场和工资在调节短期劳动力供求中的作用，尽可能消除经济运行中劳动力供求的偏差，实现劳动力供求的总体平衡。 第五章补充：

人力资本投资决策模式

首先，计算投资预期收益的现值。设某项人力资本在t年内为投资者带来收益，投资完成后每年投资收益为Bi，设折现率为r，t年内投资收益现值为PV，那么，根据现值计算公式：

BtB1B2 人力资本收益现值PV=

??? (1?r)1(1?r)2(1?r)t (i=1,…t)

其次，计算人力资本投资预期成本的现值。设人力资本投资C，平均分布在n 年内完成，每年投资成本为Cj，投资成本现值为PVC，根据现值计算公式： 人力资本投资成本现值PVC=

(j=1,…n) 再次，计算人力资本投资报酬率。令投资总收益现值等于投资总成本现值，即：PV=PVC，则有：

（6-1）

因为Bi，Cj，t和n为投资者预期确定的，是已知值，所以可以根据公式（6-1）求出折现率r，该折现率r即为人力资本投资报酬率。

最后，做出投资决策。再设S为个人时间内生偏好率，显然，只有当r≥S 时，人们才会选择人力资本投资。若r＜S，人们将当然不会选择人力资本投资。

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