投标绩效激励管理办法

投标管理科2017年绩效激励管理办法（试行）

第一章 总则

第一条为充分调动投标管理工作的创造性，以中标数量和质量为导向，优化产品方案制定，提高报价与标书制作的水平，特制定本办法。

第二条本规定考核对象为参与投标管理工作的产品经理和标书制作员；考核周期为2017年1月1日至2017年12月31日。

第三条 相关部门的职责：

第四条废标率（次数）的定义：废标次数与投标总次数的百分比。

第二章 管理内容

第五条考核奖励：

(一） 本激励起付点为月度中标项目总金额4500万,具体奖金提取金额按下表执行。 序号 1 2 3 4 5 月度中标项目总金额 奖金提取 单位:万元 （0，4500] （4500，6500] （6500，8500] （8500，10000] [10000，∞] 0.5‰ 0.55‰ 0.6‰ 0.7‰ 0.8‰ 单位:万元 4-4.5 4.95-5.225 5.51-5.8 6.2-6.51 6.825 单位:元 1333-1500 1650-1742 1837-1933 2066-2170 2275 员奖励 0.07‰ 0.09‰ 0.1‰ 0.13‰ 0.15‰ 奖金 人均 主管级人按月度中标项目总金额小于8000万按0.5‰设立月度绩效考核奖金池，中标总金额大于1亿按0.6‰设立月度绩效考核奖金池。

（二） 月度中标项目总金额超过8000万且废标率小于1%，奖励主管级人员中标总额的0.1‰。

第六条考核惩罚：

（一）因标书制作、报价质量问题引起的废标，每废标一次扣除当月部门绩效考核奖金池的2%。

（二）投诉、工作质量。

（三）年终考核时，若年度中标总金额小于13.5亿或废标率大于1%，则扣罚考核

颁布日期：2016年8月11日

1/3

对象一个月的绩效奖金（月平均绩效，按当年出勤时间折算）；若年度中标总金额大于13.5亿或废标率小于1%，则追奖考核对象一个月的绩效奖金（月平均绩效，按当年出勤时间折算）；若年度中标总金额大于15亿且废标率小于1%，则追奖考核对象二个月的绩效奖金（月平均绩效，按当年出勤时间折算）。

第七条考核办法：

（一）部门内每月考核一次，根据表1《投标管理工作绩效考核表》对考核范围内的考核对象进行月度绩效考核。

（二）绩效奖金从月度部门绩效考核奖金池里提取。

（三）每月月底统计数据，次月6日前完成月度绩效考核工作，绩效考核结果经主管领导审核签字后，报营销中心经理签批后执行。

（四）中标数据统计，以收到中标通知书或合同签订为统计依据。 表1：《投标管理科人员绩效积分表》

参评人员(分值) 类别 指标 具体描述 标书 报价 制作 资格预审文件 P≤300万 投标 基础P＞3000万 得分 P≤300万 300万＜P≤1000万 议标 1000万＜P≤3000万 P＞3000万 P≤300万 奖罚中标 得分 1000万＜P≤3000万 颁布日期：2016年8月11日

16 16 2.5 3 300万＜P≤1000万 12 12 1.5 2 4 3 5 4 0.5 0.7 1 1 1 2 0.1 0.5 10 10 1.5 2 300万＜P≤1000万 1000万＜P≤3000万 2 2 6 8 2 6 8 审核 0.2 0.2 0.5 1 审核 0.5 0.8 1.2 因工作表现突出，按照《员工奖惩管办法》和《员工合理化建议管理办法》给予奖励；给公司造成两次以上损失或影响恶劣的员工，予2/3

标书 报价 备注 P＞3000万 P≤300万 300万＜P≤1000万 废标 1000万＜P≤3000万 P＞3000万 1.“P”：指单包或单个项目的金额。

20 -6 -18 -24 -30 20 -6 -18 -24 -30 3 -3 -9 -12 -15 5 -3 -9 -12 -15 以淘汰处理。 2.仅制作电子版标书的，实际积分数按乘以0.8核算。

3.标准类（科技、开关元件、高压）产品报价，实际积分按乘以0.6核算。环网环 4.同标段的标书分包（以下简称同分标）3~5个的，每包实际积分按乘以0.9核算；同分标的标书分包6~10个的，每包实际积分按乘以0.8核算；同分标的标书分包11~20个的，每包实际积分按乘以0.7核算；同分标的标书分包20个及以上的，每包实际积分按乘以0.6核算。

5.单个分值=当月部门激励考核奖金池总额除以所有参与考核人员积分。 6.个人积分=个人得分总和×单个分值+超出部分分值。

7.在完成部门激励考核奖金计算后，扣除个人处罚金额（处罚=单个分值*相应扣分）。 8.标书制作员、产品工程师根据技能评定分见习文员、文员、助理专员、专员、高级专员五级。不同职级的工作达标量如下：

表2：标书制作员工作达标量 职级 见习文员 文员 20 助理专员 25 专员 高级专员 标书达标量 15 20份含审核 22份含审核 表3：产品工程师工作达标量 职级 见习技术员 技术员 25 助理工程师 30 工程师 高级工程师 报价达标量 20 20份含审核 25份含审核 每月超出达标工作量部分，按表1的2倍分数计算积分，标准件除外。

颁布日期：2016年8月11日

3/3

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库投标绩效激励管理办法在线全文阅读。