激发新动力实现新跨越以优异成绩迎接党的十九大胜利召开(2)

次偏低、总量偏小，重大项目的储备不足，工业经济对新城人口导入贡献不大，工业园区的发展总体效益偏低；社会管理方面，锡东新城大开发、大建设中社会矛盾呈多发、频发趋势，处置化解难度不断加大；随着竣工道路里程不断增加、建设项目竞相启动，安全生产监督管理压力日益突出。

我们分析工作中存在的问题，不可否认存在工作难度加大、宏观环境的影响等客观因素，但俗话说“事在人为”，制约我们工作的外部环境和客观因素始终存在，只是我们广大党员干部的工作状态和责任意识发生了变化，影响工作成效的原因要从自己身上剖析和反省。经过多年高强度的工作，我们干部队伍的状态不是在增强而是在弱化，大家遇到困难往上冲的激情和勇气弱化了，围绕目标抢进度、紧盯任务抓落实、一刻不松促推进的观念弱化了，争创一流、敢为人先的创新创业意识弱化了。有的部门和同志对待工作不温不火、蜻蜓点水；有的整天昏昏沉沉、松松垮垮，意志消沉、丧失斗志，存在厌战情绪、松懈思想；有的能拖就拖、能躲就躲，领导不过问的不抓、领导过问的也不抓，时间和任务就这样一点一点慢慢消磨。究其原因就是少数党员干部身上出现了四种“倾向”：

一是“畏难”倾向。面对错综复杂的宏观形势和紧迫繁重的发展任务，一些党员干部认为工作的目标太高、任务太重、困难太多，抱怨干得太苦了、太累了，所以拼劲松了、干劲弱了、闯劲没了，看见问题绕着走，处理麻烦向上推，面对困难向后退，战

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斗意志消退，畏难情绪抬头。这在拆迁工作上体现得尤为明显。究其根源，主要是缺乏担当意识，逃避使命，推卸责任，害怕扛重担，畏惧挑大梁，不敢啃“硬骨头”，不敢打“攻坚战”，碰到问题，习惯两手一摊，交给领导；或者用脚一踢，交给部下；缺乏进取意识，精神懈怠、不思奋进，安于现状、无所作为，只想当好自己的“太平官”、“混事官”。这些党员干部自觉不自觉地丢掉了艰苦奋斗的作风，磨灭了新城建设初期虎虎生威、舍我其谁的干劲和气魄。尽管当前大家工作压力很大，困难不小，但和几年前相比，我们现在的困难和任务小很多，没有理由让发展在我们手中停滞。

二是“马虎”倾向。随着城市化进程的加速推进，我们面临的工作局面和工作环境发生了很大变化，对广大党员干部提出的新的更高要求，但我们有些干部还是沿用传统的思维定势，工作马虎敷衍了事，突出表现为只求过得去，不求过得硬。有的工作态度不端正，得过且过，对工作不研究、不用心、不出力，敷衍拖拉、拈轻怕重；有的工作标准不求高，凡事降格以求、“差不多”就行，满足于比上不足、比下有余，缺乏追求完美、精益求精的精神；有的不深入一线，不了解实情，不靠前指挥，作风漂浮，华而不实。工作过程的马虎导致许多工作结果简单粗放，缺少群众称赞、领导满意精品亮点工程。

三是“涣散”倾向。我们在开展涉及多个部门的工作时，有些部门经常是讲理论有高度，但办实事有难度；相互推诿扯皮的多，但主动勇挑重担的少；应付上级要求的多，但总结经验教训的少。

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之所以会产生这些问题，主要是我们有些干部大局观不强，部门利益至上，只顾 “自留地”，不顾“责任田”，不能自觉地把握大局、服从大局，不会甚至不愿从战略高度谋划、组织、推动工作；协作度不高，习惯按照“各家自扫门前雪”的方式想问题、办事情，相互理解和信任程度还要大大加强，相互支持和配合的力度还要不断提高；主动性不够，出现问题、解决问题时习惯“拖”、“躲”、“捂”、“推”，不肯主动揽责、主动作为。

四是“循旧”倾向。我们一些干部思想解放力度不够，部门条条框框很多，循规蹈矩有余，创新求变不足。面对问题只讲风险困难，不讲勇于担当，有风险的不敢干，有难度的不愿干，没有先例的不肯干，不求有功，但求无过，缺乏开拓进取精神；学习研究意识不强，对于本部门和相关领域出现的新情况、新问题调查研究得不深入，对自已部门的政策和权限理解掌握得不到位，只会墨守陈规，提不出大胆妥善的创新解决方案；驾驭工作能力不足，面对复杂局面要么束手无策，要么工作方法简单生硬，破解发展难题的新办法、新思路、新举措不多，容易办的事争着干，有难度的事尽量拖，不会创造性地开展工作，不能有效解决实际的复杂问题。

周恩来同志说过：“畏惧错误就是毁灭进步，遮掩错误就是躲避真理。”我们分析查找问题就是为了更好地解决问题。虽然这些问题只是发生在少数单位和个别党员干部的身上，但却影响到党工委、办事处决策部署的落实成效，影响到改革发展稳定大局。

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街道各级党政组织和领导干部，要以饱满的热情、必胜的信念、创新的精神、务实的作风，保证各项目标任务全面落到实处。

一是焕发昂扬向上的开拓意识。“三分实力，七分士气。”走出一条好路，闯出一条新路，干成一番事业，必须有一股昂扬向上的“精气神”。当前，随着城市化进程加快推进，摆在我们面前需要解决的新矛盾、新问题很多，在困难和挑战面前，精神状态至关重要。精神状态振奋，前进就有动力，事业就有希望，就能形成无坚不摧的合力和无穷无尽的创造力，就能有效解决和克服前进中的困难。广大党员干部要切实发扬好在关键时刻挺身而出、敢于负责的精神，切实担当起发展的重任，齐心协力带领街道上下共克时艰、共推发展，真正做到不辱使命、不负重托。

二是弘扬决战决胜的亮剑精神。发展无坦途，实践无止境。干事业，不可能没有一点风险，也不可能不承受一点压力。现在安镇的发展已经到了需要爬坡上坎、攻坚克难、转型提升的关键阶段，各项工作任务重、压力大、要求高，广大党员干部没有那么一股搬掉几个“拦路虎”、拔掉几个“硬钉子”的狠劲，没有那么一股坚韧不拔、一往无前的冲劲，没有那么一股无私无畏、百折不挠的闯劲，我们的事业将一事无成。关键时刻，我们切不可坐而论道、固步自封，一定要手握红旗不放、勇立潮头不让、打造亮点不松，让争先创优的斗志更强，转型提升的成效更好。

三是狠抓重在落实的工作作风。没有务实的工作作风，决策再好只是口号。置身新的背景，着眼新的实践，我们要达到“锡山

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领先、无锡一流”的工作标准，就必须把精力用在谋发展、求实效上，把功夫下在谋实招、办实事上。要紧紧围绕确定的年度重点工作，切实把发展的目标和任务具体到项目，落实到人头，量化到时间进度，保证各项目标任务全面完成。街道纪工委要结合岗位考核和作风效能追究问责机制，切实发挥督查考核功能，对那些工作拖沓、敷衍塞责的同志实行严厉问责，让“懒人”动起来、让“闲人”忙起来，使机关作风和效能明显提升。

三、狠抓工作落实，确保圆满完成全年各项目标任务 今年是“十三五”规划承上启下的关键之年，也是党的十九大召开之年，做好今年各项工作责任重大，意义深远。街道上下务必要做到心往一处想、劲往一处使，全力以赴抓落实，众志成城求突破，形成干事创业的强大合力，确保圆满完成全年各项目标任务。下阶段，要重点抓好六个方面的工作：

（一）着力激发拆迁工作新动能。街道上下务必振奋精神、上下一心，争分夺秒抢进度，雷厉风行抓推进，主动查找上半年拆迁工作不足和问题，以攻坚克难的勇气和敢打硬仗的决心，全面完成好年度22个地块、9.33万平方米拆迁任务。一是强化思想认识，在节点清除上加压奋进。当前处于拆迁攻坚的关键时期，商务区重点项目的落地推进都是建立在地块清点的基础上，我们没有时间等，必须以时不我待的紧迫感和使命感全身心投入拆迁工作。下半年必须坚决完成新锡路地块拆迁，市级重点工程开工在即，不能再有讨价还价的余地；南洋泾、荟峰路等五年以上老

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