出国(境)管理办法(3)

董事长批准后，报XX市国有资产监督管理委员会批准或备案。

2、总行部门主要负责人及一级支行主要负责人系XX市公安局出入境管理部门登记备案人员，申请因私出国（境），经本人签字后报总行人力资源部，由人力资源部审核后报总行审批，并出具单位意见。总行各部门及一级支行其他负责人申请因私出国（境）的，须经本部门和一级支行主要负责人同意，报总行分管领导批准。获准后，报总行人力资源部备案。

3、总行及分支机构其他员工申请因私出国（境），按照员工管理权限进行报批，并出具单位意见。

第八条 因私赴港、澳的审批程序同本办法第七条。

第四章 待遇和纪律规定

第九条 假期及待遇

因私出国（境）期间假期及待遇按国家和本行有关规定执行。 第十条 因私出国（境）纪律

（一）员工因私出国（境）必须维护国家利益，严格保守国家和本行机密；不得以本行员工身份参加任务活动；不得接受外商或驻国（境）外中资机构（企业）的资助，或接受任何媒体的采访。

（二）员工出国（境）探亲、访友、旅游在国（境）外期间，不得改变身份。要求改为自费贸学、定居或就业的，应办理辞职手续。对不按规定办理辞职手续者，本行有权辞退或开除。

— 11 —

（三）严格请销假制度。无正当理由逾期回本行或未归的，本行将按照国家有关法律、法规、规章和有关规定作出严肃处理。

第五章 护照管理和其他规定

第十一条 因私出国（境）护照的申领和管理

（一）员工应自行办理因私出国（境）护照，本行不受理办理因私出国（境）护照的工作。

（二）一人只能持有一本有效护照。

（三）员工必须以本人真实身份申请办理因私出国（境）护照，不得以任何其他身份申领出国（境）护照。

（四）总行部门主要负责人及分支机构主要负责人的因私出国（境）护照，由总行人力资源部统一保管。

（五）对违反出国（境）护照管理规定，逾期无正当理由不上缴或拒不交出所持有效护照，应当给予批评教育，情节严重的将给予相应的党纪政纪处分。

第十二条 往来港澳通行证的申领和管理同本办法第十一条。 第十三条 其他规定

（一）员工申请辞职自费出国留学、就业或定居，劳动合同期未满或已签订有关服务期限协议的，按合同或协议的规定办理。

（二）审查中若发现以不正当或非法手段获取证明材料和

— 12 —

编造虚假情况的，一律不予批准。情节严重的，按照有关规定予以处理。

（三）党团员出国，其党团籍管理按照党、团有关规定办理。

第六章 附则

第十四条 本办法由总行人力资源部负责解释和修改。 第十五条 本办法自印发之日起执行。

附件：因私出国（境）审批表

— 13 —

附件

因私出国（境）审批表

姓名 单位 出境 事由 移动 电话 本 人 申 请 所在部门 意 见 人 力 资 源 部 门 意 见 性别 政治 面貌 参加职称职务 工作 年 月 时间 起： 年 月 日 停留 起止日期 天 止： 年 月 日 时间 住宅 办公 电话 电话 年 月 日 签 名： 年 月 日 负责人： （公章） 年 月 日 负责人： （公章） 年 月 日 出生 日期 — 14 —

总行（支行）意见 领导： 年 月 日

— 15 —

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库出国(境)管理办法(3)在线全文阅读。