招聘背景调查表

背景调查记录表

根据公司的《招聘管理规程》，新员工在试用期内，由人事HR向其原工作单位进行调查了解。

根据背景调查的情况，确定是否继续试用。

? 调查方式：一般采用电话的方式进行，需征得应聘者同意，并请其提供原单位人事部门及主管上

级领导/下属的联系方式。 拟聘员工姓名 拟聘职位名称

最近或当前的工作单位名称、地址： 联系人姓名 电话 职务 ? 调查内容：

***目前正在申请到我公司工作,我们想证实一下他提供的信息:(我们将对所有信息严格保密）

项目 工作起止时间 岗位名称 汇报关系 工资收入 离职原因 他在贵公司工作的日期是---年---月到----年---月 他的岗位/职务是什么（工作名称与描述） 他的直接上级是---他的下属几位,分别为---岗位 他离开公司时的月薪/年薪是-------, 是否属实？ 导致他离开公司最根本的原因是什么？ ◇ 发展或提升的机会 ◇ 工作本身 ◇ 公司 / 产品前景 ◇ 与上级之间的关系 ◇ 与同事之间的关系 ◇ 薪金水平 ◇ 福利待遇 ◇ 工作条件 ◇ 其他原因（请注明） 性格特点 工作态度 敬业精神 工作/技术水平 工作/领导能力 团队合作 沟通协作 劳动纪律 他的个性、优缺点是什么？ 是否服从和接受上级领导工作安排，对安排的工作是否感兴趣，工作是否需督促？ 是否有团体观念，集体荣誉感是否强烈，是否怕困难工作，是否勤奋肯干？ 所分配的工作完成质量如何，能否满足本部门的需要，能否达到所期望的水平？能力方面有什么差距或不足，工作效率如何？ 他与同事关系相处得如何？与周边同事交流沟通，合作是否愉快，是否乐于接受、是否容易得到别人帮助？他上级及下属如何评价他？ 是否严格要求自己，能否自觉地遵守各项管理规定，是否主动按业务规范标准工作？ 犯罪背景和安全意识 其他信息 是否发生过有意或无意泄露信息的行为？ 是否发生过电脑中木马病毒的事件？ 是否有治安拘留/犯罪记录？ 进一步补充说明的内容 进入公司------ 离开公司------

记录情况

填表人签名：

填表时间： 年 月 日

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