劳动合同书正式版(2)(2)

资，乙方提供正常劳动的，扣减后乙方收入不得低于当地最低工资标准。

第十五条 在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方按时、足额的发放工资。工

资具体发放时间由甲方薪酬制度规定。

第十六条 甲方有权从乙方工资中扣减或扣除下列费用或款项： （一）应有乙方本人承担，由甲方代扣代缴的个人所得税； （二）甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的社会保险费用； （三）法院裁判、规定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）因乙方原因给甲方造成的经济损失赔偿；

（五）国家法律、法规、甲方依法制定的规章制度规定以及根据双方协议可以从

乙方工资中扣除的其他费用、款项。

五、社会保险及其他福利待遇

第十七条 在合同期内，甲、乙双方应按国家、地方的有关规定参加社会保险，

甲方依照国家、参保地的相关规定，缴纳甲方依法应当承担的费用，并自乙方工资中代扣代缴乙方依法缴纳的费用。

乙方应按照甲方的要求及时办理社会保险等关系建立或转移手续，向甲方提供办理社会保险必需的资料，因乙方原因致使甲方未能及时为其办理有关手续或缴纳相关款项的，由乙方承担因此受到的所有损失（包括但不限于向社会保险部门缴纳滞纳金）。

乙方依照国家及参保地的有关规定和甲方规章制度的规定，享受各类社会保

险等相关的福利待遇。

第十八条 乙方在合同期内患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予

医疗期，病假工资按甲方依法制定的相关规章制度执行。

第十九条 乙方在合同期内患职业病、因工负伤、死亡、女工孕期、产期、哺乳

期等各项待遇，甲方应按国家、地方及甲方依法制定的有关规章制度执行。 第二十条 乙方根据国家、地方规定及甲方规章制度享受其他福利待遇。甲方可

根据业务发展及经营管理的需要为乙方提供法定福利之外的其他额外福利。甲方可根据经营管理需要及法规政策变化情况决定修改、增加或取消相关的额外福利。

第二十一条 由甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，甲方有权要

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求与乙方订立培训协议，约定服务期，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。乙方违反约定服务期的，应当按照协议约定向甲方支付违约金。

六、劳动保护和劳动条件

第二十二条 根据国家相关规定，甲方为乙方提供各项必要的劳动保护： （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，

并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动

防护用品，安排乙方从事职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员

违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订和经济补偿

第二十三条 乙方有符合下列情况之一，甲方可以通知乙方解除劳动合同，并不

支付赔偿金。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反甲方的劳动纪律和规章制度；

(三)贪污、盗窃、严重失职，营私舞弊，造成甲方损失或对甲方声誉造成重大损害的，并需补偿因此造成的甲方损失；

(四)未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

(五)乙方以欺诈、胁迫的手段提供虚假证明材料骗取甲方信任而签订或变更合同的，致使劳动合同无效的，包括但不限于：个人简历证明、身份证明、户籍证明、学历证明等是虚假伪造的；应聘前患有精神病、传染病或其它可能影响工作的疾病而未在应聘时和甲方声明的；应聘前受到其他单位记过、留公司观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而未在应聘时和甲方声明的；应聘前被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而未在应聘时和甲方声明的。

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（六）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 （七）如无特殊约定，合同签订5个工作日内乙方未能上岗。或因乙方未能在30天内按甲方要求提供其被录用的相关资料，使甲方无法办理录用和社会保险缴纳手续的。

（八） 乙方向甲方辞职或者其他违纪被甲方解除聘用的。

（九）经核实乙方对公司实施欺诈或任何其他不诚实行为（包括虚假帐、虚假报销等）不管此类欺诈或任何其他不诚实行为是否对公司造成实际损失的。

（十）撤离职守或未经批准自动离职的。 （十一）法律法规规定的其他情形。

第二十四条 乙方有符合下列情况之一，可以解除劳动合同，并按国家相关规定

支付因提前解除劳动关系的经济补偿金：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)甲方因合资、分立、企业转产、经营方式调整、技术革新、搬迁等客观经济情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，导致合同无法继续的。 (五) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十五条 有下列情况之一者，劳动合同终止。

（一）本合同期满或甲乙双方约定的工作任务达到完成标准。

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 （四）用人单位被依法宣告破产的。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

散的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 甲方应当在解除或终止本合同时依法为乙方出具解除或终止劳动合

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同注明，并为乙方办理社保关系手续转移。乙方应当提供接收单位、地址等信息，积极配合甲方做好社保关系转移工作，若因乙方原因造成甲方不能办理相关手续的，由乙方自行承担相关法律责任及法律后果。

第二十七条 符合法定单方解除条件,甲方解除劳动合同,应将解除劳动合同通知

书送达乙方。

除法律规定外,乙方单方解除劳动合同应将解除劳动合同通知书送达甲方。不符合法定情形,乙方未向甲方发出解除劳动合同书面通知即擅自离职的,甲方有权按乙方旷工处理,直至甲方解除劳动合同。

按照法律规定或者双方关于离职协议约定,乙方解除劳动合同应按提前通知期限通知甲方的,乙方还应遵守该提前通知期规定。乙方同意,根据保密等经营管理需要,甲方有权在解除或终止本合同的提前通知期内要求乙方停止履行全部或者部分职责,或调整其工作岗位、工作内容。

第二十八条 在本合同终止或解除之日前或甲方要求的其他时间前，乙方应当办

妥下列工作交接手续：

（一） 根据甲方要求，完成任何未结工作，并按照甲方的要求向甲方指定的人员

陈述工作内容，正在处理工作／项目的进展、客户关系情况等。

（二） 立即完好、全面地向甲方交还任何其持有或控制的甲方业务或事务相关联

的财产和商业秘密，乙方同意其无权保留任何本条所述任何物品、商业秘密或其副本，包括但不限于：

（１） 乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和

产品的文件、档案原件及复印件。

（２） 甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单、资料； （３） 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘等各种信息和载体； （４） 甲方为乙方配备的工作用的工具、工作服、仪器、设备、钥匙、员工证、

计算机软件及设备及其他办公用具等。

（三） 与甲方指定的人员办理离职结算，包括但不限于向甲方清偿借支资金、办

理未报销款项的报销、根据培训协议返还培训费、赔偿甲方因乙方个人原因受到的经济损失等。

（四） 如甲方要求，乙方应对前述工作交接作出详细的书面说明。

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（五） 根据国家法律法规和甲方依法制定的规章制度要求应当办理的其他工作

交接程序。

第二十九条 甲方应当向乙方支付解除或终止劳动合同经济补偿的，在乙方办理

工作交接时支付。对乙方的经济补偿金，甲方依法代扣代缴个人所得税。乙方拒不办理工作交接的，甲方有权暂不支付经济补偿金，直至乙方工作交接办理完毕。

乙方同意，甲方可以从甲方应向乙方支付的工资、经济补偿金等款项中扣除其应向甲方支付的款项，包括但不限于其对甲方造成的经济损失的赔偿，根据双方签订的培训协议、服务期协议所应支付的违约金等。乙方特此同意上述规定与其在甲方工作期间及离职时适用。

第三十条 乙方在劳动合同期间及甲方终止解除劳动关系后，除甲方书面同意外，

不招揽或为他人招揽曾为甲方及其相关联单位提供劳动（无论是直接与甲方建立劳动关系、劳务关系或被派遣至甲方工作）的人员，也不招揽或为他人招揽在其于甲方工作期间有过业务交往的甲方客户。

第三十一条 在本劳动合同期间及劳动关系结束后，乙方不得以任何其他方式损

害甲方的合法权利和利益，不得发表任何有损于或可能损害甲方或任何关联公司或其各自管理人员或员工的声誉和利益的言论，或擅自披露此类信息。 第三十二条 甲乙双方劳动合同解除、终止具体事宜，国家法律、法规、规章及

地方有关规定没有规定或规定不明的，按照甲方依法制定的规章制度执行。 第三十三条 本合同期届满、法定或约定合同终止条件成立的，本合同即终止。

双方经协商同意，可以续订本合同。甲方向乙方发出续订通知书的，除通知书中另行载明外，乙方应当3个工作日内予以书面回复，否则视为乙方不同意续订本合同。

第三十四条 解除劳动合同时，乙方应全部移交资料和其他财物给甲方，经甲方

确认无漏后，甲方才可以给乙方结清工资和办理其他需要甲方协助的手续。

八、劳动纪律和奖惩

第三十五条 甲方依法订立和完善劳动纪律和规章制度，并依此对乙方进行约束

和管理。

第三十六条 乙方应遵守国家法律法规和行业职业道德以及甲方依法制定的规章

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