全员竞聘上岗实施方案(2)

全员竞聘上岗实施方案

局（公司）机关及欣大公司民主测评由领导小组组织，市局(公司)及欣大公司全体员工对市局（公司）机关及欣大公司参加科级（副科级）岗位竞聘的候选人从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评和群众投票。各县（区）局（营销部）、配送中心民主测评由本单位（部门）组织，市局（公司）包片领导监督，全体员工参与对本单位参加科级（副科级）岗位竞聘的候选人进行民主测评，《民主测评表》（附件2）现场密封，由领导小组监督统计。民主评议中，被推荐人员应予回避。计算评议得分时，按参与评议人数的5%去除最高分和最低分。为消除不同单位员工评分标准差异，确保民主评议公平，公正，民主评议得分按如下方式计算：

民主评议得分＝全体被评议人员平均得分－本单位（市局机关视同单位）被评议人员平均得分＋本人得分

群众投票应达到三分之二以上，民主测评成绩及时在网上进行公布。

⑷、集中面试：参加科级（副科级）岗位竞聘的候选人集中到市局（公司）进行统一面试。面试采取竞职演讲和现场回答相关业务问题相结合的形式，现场对参加竞聘人员的语言表达、临场应变、逻辑思维、综合分析和业务水平等能力进行测试。首先由参加竞岗人员结合竞争岗位进行演讲（时间不超过8分钟，顺序以抽签形式决定），然后由评委小组成员提问1—3个与所竞争岗位业务相关的临场发挥题目，竞岗人员进行当场解答，由评

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委小组成员当场打分确定集中面试成绩。评委小组由市局（公司）领导及职工代表组成，职工代表各县局及市局机关各部门各产生一名。集中面试成绩及时在网上进行公布。

⑸、集中笔试：参加科级（副科级）岗位竞聘的候选人集中到市局（公司）进行统一笔试，笔试采取闭卷考试形式，对竞聘人员进行申论测试。集中笔试成绩及时在网上进行公布。

⑹、集中机试：参加科级（副科级）岗位竞聘的候选人集中到市局（公司）进行统一机试。机试主要是对候选人日常办公软件及基本的计算机操作熟悉程度进行测试。集中机试成绩及时在网上进行公布。

⑺、党组评分：市局（公司）党组成员综合竞聘候选人民主测评、集中面试、集中笔试、集中机试及日常工作表现情况进行评分。党组评分成绩及时在网上进行公布。

综合得分＝党组评分X10%＋日常考核成绩X10%＋民主评议X40%＋集中面试X15%＋集中笔试X20%＋集中机试X5%

每个岗位综合成绩在前3名者确定为考察对象，并在网上进行公布。

⑻、组织考察：由竞争上岗领导小组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，根据综合成绩和考察情况，由领导小组研究后提出任用意见，提交市局（公司）党组讨论确定。 ⑼、党组研究：市局（公司）党组根据领导小组提出的任用意见进行讨论决定。

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⑽、网上公示：市局（公司）党组研究确定的人选，按照有关规定在全市烟草系统范围内进行公示。

⑾、公布结果：公示结果不受影响的，由市局（公司）党组正式发文进行聘任。

第二批次：股级岗位竞岗

2、股级岗位：面向本单位采取竞争上岗的方式，参照科级（副科级）岗位竞争上岗的办法和程序，由各单位具体组织，市局（公司）全员竞争上岗工作领导小组监督实施。

第三批次：一般岗位竞岗

3、一般岗位：面向本单位采取“双向选择”的方式进行。市局(公司)机关员工“双向选择”通过制定方案、填报志愿、资格审查、部门初选、党组审定等程序进行。

⑴、制定方案：公布各部门编制、岗位及岗位要求，确定参与“双向选择”的部门顺序，即：营销中心、专卖管理科、办公室、政工科、财务科、配送中心、督察考评中心、审计科、安保科。

⑵、填报志愿：员工填写《某某市烟草专卖局（公司）一般岗位“双向选择”意向表》（附件3），每个人可填报两个志愿，并注明是否服从组织分配，报政工科。

⑶、资格审查：政工科根据各岗位条件要求，进行资格审查，主要是查看相关证书原件、确认资格条件，并在网上进行公布。

⑷、部门初选：政工科将资格审查情况报市局（公司）全员

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竞争上岗领导小组审批，将审批结果在网上进行公布。由部门负责人主持本部门“双向选择”会议，候选人进行竞岗演讲，市局（公司）全员竞争上岗领导小组办公室监督实施，由部门确定初选人名单。

⑸、党组审定：根据部门初选结果和工作需要，党组集体研究确定员工岗位，并在网上进行公布。

对第一轮双向选择没有落实岗位的员工，按照个人填报、部门初选、党组审定的程序，进行第二轮双向选择，如仍然没有上岗或不服从安置分配的人员，实行待岗。待岗工资待遇，三个月内享受全额工资，三个月后仍不能上岗的按《某某市烟草专卖局(公司)待岗人员管理办法》执行。

各县(区)局（营销部）及欣大公司员工“双向选择”工作参照以上办法执行，在市局（公司）全员竞争上岗领导小组办公室的指导下，由本单位领导班子按照规定程序组织实施，并将竞争上岗情况以正式文件的形式报市局（公司）政工科。

第四批次：市局（公司）机关新增岗位竞岗

1、正科级岗位：纪检监察科长1名；法制科科长1名。竞岗的程序和方式按照第一批次科级（副科级）竞争上岗的办法执行。

2、一般岗位：纪检监察员1名；法制员1名；办公室秘书1名；网络系统管理员1名；投诉受理员1名。竞争上岗的程序及办法按照《某某市烟草专卖局（公司）关于选拔市局（公司）

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机关新增岗位工作人员实施方案》（附件10）执行

六、竞争岗位的设置

（一）正科级岗位：县（区）局（营销部）局长（主任）7名；办公室主任1名；专卖管理科(稽查支队)科长(兼支队长)1名；财务科(资金结算管理中心)科长1 名；政工科科长1名；营销管理中心经理1名；仓储配送中心经理1名；督察考评与信息中心经理1名；审计派驻办主任1名；安保科科长1名；监察科科长1名；法制科科长1名；欣大公司经理1名；共19个岗位。

（二）副科级岗位：县（区）局副局长7名；县（区）营销部副主任7名；办公室副主任1名；专卖管理科(稽查支队)副科长(兼副支队长)1名；财务科(资金结算管理中心)副科长1 名；营销管理中心副经理1名；仓储配送中心副经理1名；欣大公司副经理1名；共20个岗位。

（三）股级岗位：县（区）局（营销部）综合办主任7名；县（区）局（营销部）专卖监督管理科（内部管理监督科、稽查大队）科长7名；

（四）一般岗位：一般岗位的设置具体按照《某某市烟草专卖局（公司）机构设置及岗位编制表》（附件4）执行。

七、竞争上岗的条件

（一）科级（副科级）岗位： 1、基本条件：

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