郑州大学远程教育 人力资源管理07薪酬管理

《人力资源管理》第07章在线测试

《人力资源管理》第07章在线测试 剩余时间：5 9:11 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、将各种工作与事先设定的一个标准进行比较的工作评价方法，即（ ） A、工作排序法 C、因素比较法 B、工作分类法 D、点数法 2、目前国外公司中应用最普遍的工作评价方法是（ ） A、工作评价法 C、因素比较法 B、工作分类法 D、点数法 3、企业加班加点时发给员工的加班费实际上属于一种（ ） A、奖金 C、工资 B、津贴 D、红利 4、在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（ ） A、工资 C、奖金 B、薪水 D、佣金 5、斯坎隆（ Scanlon）计划是属于（ ） A、利润分享计划 C、人力资源计划 B、增益分享计划 D、员工福利计划 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ） A、绝对公平 B、相对公平 C、外部公平 D、内部公平 E、员工个人公平

2、在实际工作中，员工绩效薪酬的调整应该反应以下三种因素的变化（ ）； A．工作绩效水平 B．年资 C．生活费用指数的变化 D．家庭人口的变化 E．企业规模的变化

A、工作绩效水平 B、工作绩效水平年资 C、生活费用指数的变化 D、家庭人口的变化 E、企业规模的变化

3、在薪资调查时，有必要在以下两种不同类型的工作之间进行区分（ ）

A、关键性工作 B、非关键性工作 C、稳定工作 D、临时工作 E、长期工作

4、根据员工贡献确定报酬的两种做法是（ ）

A、采用技能工资 B、设置工资幅度 C、实行绩效工资 D、利润分享计划

5、一般对销售人员采用的报酬方式，主要是（ ）

A、完全记件制 B、部分记件制 C、底薪制

D、佣金制 E、混合制 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、决定报酬的内部公平准则所依据的是从事工作的员工个人特征、他的学历或者他技能水平的高低。 正确 错误 2、劳动力市场上的竞争给企业的工资水平确定了一个下限。 正确 错误 3、组织的实际报酬水平是完全依赖于市场的。 正确 错误 4、绩效工资和激励性报酬没有什么区别。 正确 错误 5、相比利润分享计划，增益分享计划对员工的激励效果会更弱一些。 正确 错误

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