舟山市人才引进和激励办法(2)

（四）具有正高职称的专业技术人员，在聘期内享受每人每月1200元的政府津贴，所需经费由所在区域各自承担；

（五）入选舟山市技能大师的，在届期内享受每人每月800元的政府津贴。

第十九条 政府奖励。

（一）入选市有突出贡献专业技术人才和有突出贡献高技能人才的，分别给予一次性奖励1万元；

（二）对入选市技术能手和优秀渔农村实用人才的，一次性奖励3000元。

第二十条 子女就学。第十八条（一）至（三）类现有本土人才的子女就学，享受第六条（一）至（四）类引进人才照顾政策。

第四章 组织保障

第二十一条 强化组织领导。人才引进和激励工作由市、县（区）人才工作领导小组统一领导，各单位引进人才需向所在市人才公共服务中心或县（区）人才办进行申报，由各级人才工作领导小组办公室组织相关部门、专家对引进人才进行评价认定，并确认享有的政策待遇。

第二十二条 优化人才公共服务。整合现有人才公共服务资源，组建市人才公共服务中心，具体负责人才资源配臵、紧缺人才储备、人才配套服务、人事档案代理、人才市场管理等。设立人才公共服务业务受理大厅，为引进人才的生活保障提供“一站式”服务。大力引

进和培育人才服务业，力争形成海洋特色鲜明、服务门类齐全、体制机制灵活的人才服务体系。

第二十三条 加强动态管理。建立人才流失报告制度，用人单位应及时跟踪了解他们的思想、工作和生活情况，如发现有外流意向，应当分析原因，及时向各级人才工作领导小组办公室和有关职能部门进行通报。

第二十四条 本办法所涉及的各类政策的兑现，市本级均由市人才公共服务中心负责具体的受理和审核工作；各县（区）可明确相应的具体工作部门。

第五章 附 则

第二十五条 对经本市申报入选国家、省“千人计划”的，由市财政分别给予一次性配套奖励100万元和50万元，县（区）可制定相应的配套奖励标准。享受国家、省“千人计划”一次性配套奖励的，不再享受相应的安家补贴。

第二十六条 高层次人才比较集中的部省属单位对人才的奖励和激励，由市财政给予一定的激励补助。

第二十七条 同一名人才，涉及不同层次时，按“从优、从高、不重复”原则执行。

第二十八条 享受政策的各类人才均必须全职在舟山工作。 第二十九条 本办法施行前，相关政策已兑现的，不再溯及；尚未兑现以及涉及标准调整的，按本办法执行。

第三十条 本办法由市人才工作领导小组办公室商市人力社保局、市财政局、市教育局、市卫生局、市科技局、市公安局等部门解释。

第三十一条 本办法自发文之日起施行，过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

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