某党支部拟在组织生活会上互相提出的批评意见(2)

对004同志提出的意见

1、形式主义方面：缺乏理论学习，工作协调不够。比如：学习过于片面，对有关的业务方面的关注多、学习多，对党政理论学习的少。平时只注重自己的分管工作，没能做到率先垂范，全面发展。 2、官僚主义方面：对群众深入不够、关心不到。比如：平常工作懒于下基层，习惯于电话督促，没有完全做到亲力亲为，了解群众的实际困难，工作成绩上不去，往往产生急躁情绪。

3、享乐主义方面：缺乏忧患意识和创新精神。比如：平常的工作思想存在“求稳多、求进少”的倾向，工作要求提高，也强调了，而没有充分关注工作的落实如何、进展如何，有安于现状的思想。

拟在组织生活会上提出的批评意见

社区卫生服务中心副主任（或卫生院副院长） 004

对001同志提出的意见：

1、形式主义：平常工作中接到上级任务或有工作安排时，只传到给分管人员，而没有深入群众听取他人的意见建议。

2、官僚主义：存在硬压任务，强迫命令的现象，并且与职工开展谈心交心活动少，与一线职工接触交流多是安排工作，高高在上。比如：未及时解决一线职工反映的损坏的办公设施等问题。

3、享乐主义：自律意识不强，存在特权思想，要求一般职工做到的自己做不到。比如：规章制度是自己定的，自己却不愿意遵守。

对002同志提出的意见

1、形式主义：一次性告知制度未落实到位，没有做到首问负责制。比如，有的需要提供规范手续的，没有一次性将缺少哪些手续完全告知清楚，而是缺一项让人跑一趟，严重地浪费了时间，降低了工作效率。

2、官僚主义：不敢担当，不愿负责，有棘手的问题不敢抓，不敢管，回避矛盾和问题，不能积极主动去想办法处理问题，拍粘住自己。 3、奢靡之风：节约意识差。比如，在复印材料时不注重节约。

对003同志提出的意见

1、形式主义：缺乏学习的主动性和自觉性。比如：用什么学什么，与工作有关的才学，无关的少学，存在有应付过关的思想。 2、官僚主义：自律意识不强。比如：中心制定了考勤制度，对职工严格要求，自己却没做到。

3、享乐主义：安于现状，不思进取。比如，工作时仅限于布置任务，却没能关注工作是否落实到位，缺乏踏石留印、抓铁有痕的精神。

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