C．按照法理进行解释
D．直接按照对保险公司不利的原则进行解释
4.保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循（）原则。 A诚实信用 B公平交易 C 自愿 D平等 5.下列不属于保险人的基本义务的是（）
A.承担保险责任，出险时履行赔偿或给付赔偿金义务 B.对保险条款的说明义务
C.先行赔付的义务，即对赔偿或给付保险金的数额不能确定的，应当在规定的时间内根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付
D.保险事故发生后，对不属于保险责任而拒绝赔偿或拒绝给付保险金的，不需要说明理由
三、 多项选择题
1.对于人身保险合同中保险利益的描述中，下列说法中不正确的为（） A．投保人对与其有劳动关系的劳动者不具有保险利益
B．被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益 C．订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效 D．保险事故发生时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效 2.下列有关人身保险合同中受益人的描述，不正确的为（） A．受益人可以为一人或者数人 B．受益人只能由投保人单独指定
C．投保人可以单独变更受益人，而不须经被保险人同意
D．受益人先于被保险人死亡的且无其他受益人的，保险金作为被保险人的遗产由其继承人继承
3.保险合同具有下列哪些特性（）
A．有偿性B．射幸性C．可保利益性 D．属人性
4.最大诚信原则要求保险合同的各方当事人在签订、履行保险合同时遵循以下哪些要求（）
A、告知 B、保证 C、禁止反言 D、盈利 5.保险法的基本原则包括（）
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A、最大诚信原则 B、近因原则 C、保险利益原则 D、损失补偿原则
第五单元劳动与社会保障制度
第十章
一、 判断题
劳动与社会保障法律制度
1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。（）
2.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（）
3.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。（ ） 4.某加工贸易企业最近由于订单大增，经过与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时，该企业的做法是符合法律规定的。（）
5.以合同形式为标准，可将劳动合同分为口头劳动合同与书面劳动合同。（） 6.我国禁止用人单位招用招用未满十六周岁的未成年工。（） 7.劳动合同自试用期满之日起生效。（）
8.订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（）
9．休息日加班，应首先安排劳动者补休，若用人单位不能安排补休的，加班工资应不低于劳动合同约定的劳动者本日或消失工资标准的150%。（）
10．实行定时工作日制的劳动者，其每日工作时间不超过8小时，每周不得超过40小时，每周至少休息二日。（）
11、农村农业劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系，都不属于劳动法的调整范围。（）
12、国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整。（）
13、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。（）
14、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。（）
15、三方协商机制中的政府、企业组织和工会组织三方相互没有隶属关系，实际上是一
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种平等对话的机制。（）
二、 单项选择题
1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。 A.赔偿金 B. 违约金 C. 滞纳金 D. 罚金 2.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。 A. 企业规章制度 B. 劳动合同 C. 法律法规 D. 集体合同
3.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A. 一年 B. 六个月 C. 一个月 D. 十五天
4.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（） A.1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月
5.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（） A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇
三、 多项选择题
1.劳动合同终止的条件是( )。
A. 当事人约定的终止条件出现 B. 经当事人协商达成一致 C. 劳动合同期限届满
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 2.劳动合同无效的确认权在( )。
A. 用人单位上级主管部门 B. 企业劳动争议委员会 C. 劳动争议仲裁委员会 D. 人民法院 3.用人单位可以与劳动者约定违约金的法定情形有（）
A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反保密义务
C.劳动者违反竞业禁止约定D.劳动者违反劳动合同期限约定
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4.以期限为划分标准,劳动合同可以分类为（） A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作所需时间为期限的劳动合同
D. 长期劳动合同
5．哪些情形下劳动者可即时单方解除劳动合同？（） A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
6．哪些情形下用人单位有权单方面解除劳动合同，而无须征得他人的同意，也不必履行特别的程序，也无须向劳动者支付经济补偿金：（）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
7．哪些情况下用人单位应支付经济补偿金（） A、劳动者依法即时辞职解除劳动合同
B、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 C、用人单位依法经济性裁员，解除劳动合同 D、用人单位依法预告辞退劳动者，解除劳动合同
8．根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。
A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议 9、劳动关系中的三方协商机制指的是哪三方（） A、代表政府的劳动行政部门B、代表职工的地方工会组织
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C、代表职工的国际劳工组织D、代表用人单位的企业代表组织 10.社会保险具有的特征是( )。
A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性
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