XX有限公司人力资源培训控制程序 - 图文(2)

(××) 有限公司 人力资源配备控制程序 5.9 新职位人员试用 5.9.1 新职位人员试用开始,应对其依据《人力资源培训控制程序》、《职位描述》进行 系统培训。 5.9.2 新职位人员试用期间，新职位直接上级应监管新职员工作品质。 5.9.3 新职位人员试用期结束，人力资源部经理应组织相关人员对新职员人员进行考核： a) 新职位人员直接上级对其考核技术、能力、团队精神等； b) 人力资源部经理对其进行综合评定。 考核结束，人力资源部应填制《职员内部配备表》或《职员外部配备表》（相关人力资源详细考核信息可附于表后）。 5.9.4 若综合评定合格,经总经理确认,则该职员予以正式录用;若综合评定不合格,经总 经理确认,则该职员予以辞退或返回原职位. 5.10 环境记录的管理. 环境记录的管理依据《环境记录控制程序》执行，环境记录的流转规则及保存期 依据《环境记录表格运作细则》执行。 6 相关支持文件 6.1 《职位描述》………………………………………E/ZH-WI-05 6.2 《人力资源培训控制程序》………………………E/ZH-PF-07 6.3 《文件控制程序》…………………………………E/ZH-PF-11 6.4 《环境记录控制程序》……………………………E/ZH-PF-26 6.5 《环境记录表格运作细则》………………………E/ZH-WI-01 7 相关环境记录表格 7.1 《职位内部配备表》…………………………………E/ZH-QRT-12 7.2 《职位外部配备表》…………………………………E/ZH-QRT-13 文件编号：E/ZH-PF-08 修 订 号：0 生效日期：2001/9/25 页 次：3 / 4

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