长春市社会工作发展调研报告

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长春市社会工作发展调研报告

作者：丁娈群 杨越瑶 温日鉴 来源：《大东方》2018年第03期

摘 要：针对当前长春市社会工作的现状，分析长春市社会工作存在的问题和原因，对长春市社会工作提出建议。

关键词：社会工作；问题及原因；对策建议

新时期社会快速老龄化、人口流动加速、新型城镇化推进、社会治理创新、实现基本公共服务均等化等都要求加快社会工作发展。近年来长春市社会工作从无到有，由点及面，呈现蓬勃发展、欣欣向荣之势。我们调研小组通过亲身参与一些社工活动以及对长春市社会工作者协会的调研，形成这个报告。 一、全市社会工作人才总体情况

长春市社会工作始于2007年，多年来，在政府的积极支持和社会各界的共同努力下，充分发挥本土资源优势，围绕发展专业社工、维护社工权益、服务民生实务、指导机构发展、开展合作交流等方面，努力探索具有东北老工业基地城市特色的社会工作模式，已经走出一条彰显专业、契合实际的本土化社工之路。

一是建立完善社会工作人才队伍发展框架体系。2013年11月，市人才工作领导小组制定出台了《关于推进我市社会工作人才队伍建设的意见》，明确了推进社会工作人才队伍建设的指导思想、工作原则和目标任务。近年来，长春市在城市社会工作发展的路径被专家称为——走出了政府和民间互动、依托街道和社区、倚重高校、自下而上的发展路径，先从体制内行动，从基层做起，然后逐步拓展做大的“长春模式”。

二是社工组织和人才培养计划超额完成。长春市自2012年开始重点培育社工机构和专业人才，计划在全市建设300个基层社会工作服务机构，培养1500名具有职业资格的社会工作专业人才的目标。该计划得到全市社会各界、特别是基层的广泛响应，实施中得以稳步推进，全市民办社工机构已经由城区、开发区向县域拓展。到2017年底，全市社工站和社工专业机构组织320个，全市考取社工职业资格证书者已近3000，全市社会工作组织和人才计划目标超额完成。

三是全面推进基层一线队伍发展。长春市依托社区平台推进社会工作已取得明显成果，社工理念在越来越多的社区得到认同，越来越多的社区开始重视社会工作。长春市对社区取得职业资格并直接从事社会工作的人员，有社会工作师职称者每月补贴200元，有助理社会工作师职称者每月补贴100元。通过加大岗位开发力度，力争为基层事业单位社工人员打开上升通道，努力拓展发展空间，吸引更多优秀人才加入到社工队伍中来。

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