人事劳资试题(2)

五、论述和案例题（每题5分，共10分）

1、绩效考评是公司调整员工岗位和薪酬的重要依据，而做好绩效考评后的面谈工作则是公司及时、准确获得信息，进行政策改进的重要依据，请你说说做好这项面谈工作应遵循的基本原则有哪些? 可以举例说明。

2、王某在公司工作了一年六个月，因工作责任心不强，工作总是出现失误，被所在单位退回办公室（待聘办），办公室（待聘办）对其组织进行上岗再培训，日常安排从事后勤劳动。待聘期间，王某依然我行我素，消极怠工，不服从工作安排。请问能否解除王某劳动合同关系？需不需要支付经济补偿？如果需要，补偿金如何计算？

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