给企业一个舍不得你的理由 - 第9个理由竞争力强的员工更容易获得

竞争力是参与者双方或多方在角逐或比较中所体现出来的综合能力。它是一种相对指标，必须通过竞争才能表现出来。

在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些\东西\就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以相对轻松地获得机遇。

怀才不遇的类型分析

自感怀才不遇的人，容易把自己孤立在一个小圈子里，会有一种自负的念头，觉得企业欠自己的。因此，他常会在抱怨和浮躁中度日，并且很难参与其他人的圈子，会丧失竞争的能力。

工作中，你是否遇到过这样的同事，他们牢骚满腹、懒懒散散却喜欢成天抱怨，觉得自己怀才不遇，因为自己的价值没有被领导发现而不被重用。这样的人往往是在抱怨中蹉跎岁月，到头来一事无成。

在现实中，确实有很多人因一些因素才华得不到施展。可是一味地慨叹怀才不遇并不能解决问题。我们常说，机会总是留给有准备的人，如果你真正有才华，那就积极地备战，一旦机会降临，你就会大有作为。

生活中，有这样两种类型的怀才不遇：

其一，有着真才实学，但是并没有遇到伯乐，没有找到适合自己施展才华的舞台；其二，自以为自己有才的人。

相应地，\不遇\也可分为两种情况：第一，没有遇到伯乐；第二，时机未成熟或是没有遇到机会。

很多有才学的人往往表现得恃才傲物，对平凡的工作瞧不上眼，总想干出一番大事业。这样的\才华\之人，在遇到困境时就会长吁短叹、感慨命运不济。其实，换个角度你就会跳出\怀才不遇的\的定式，其实你就是自己的伯乐，要发现自己\才华\，并把才华发挥出来，而不是在感叹中过日子。

对于那些并无才学，但是自觉怀才不遇的人，往往因为自己的不良心态或是习惯错失了良机，这类人会一味地逃避困难和问题。并会表现出一副自负的心态和模样看待别人，以此来抬高自己。

一个年轻人在工作中总是不顺心，几年来都没有得到提拔，看不到发展的前景，便认为自己怀才不遇，牢骚满腹。

一天，他在公园散步，与一位退休的老者攀谈了起来。他问：\我很有能力，但怎么总是遇不到伯乐呢？\

老者笑了笑，捡起脚边的一粒沙子，对年轻人说：\这是一个小沙粒。\然后顺手把这粒沙子

扔到了不远处的砂石中，\你能把刚才那个小沙粒捡回来，我就告诉你答案。\

年轻人跑去寻找，但并没发现。于是，他悻悻地回来说：\怎么可能找到？砂石都差不多，刚才那颗掉到这里边，根本找不出了。\

于是，老者又从身上拿出一个玻璃球，顺手将它扔到沙粒中，并要求年轻人捡回。

这次年轻人很容易就捡了回来，并高兴地说：\这下可以告诉我答案了吧。\

老者语重心长地说：\为什么第一次你找不到，第二次却能轻松完成？\

年轻人若有所思，猛然顿悟，于是告别老者返回家中。从此，他开始认真学习，在工作岗位中努力工作。因为他相信只有当自己做出成绩，得到别人赏识，才能被别人发现和认可。

其实，我们大多数人就像这沙粒一样极其普通，相互之间并无巨大差别，所以终究不会被他人发现。只是我们在自我膨胀、自视过高的时候，往往会产生遇不到\伯乐\的情绪，实际上是我们的能力还达不到别人要求的标准。如果我们仍旧发牢骚、吐苦水，那只能是继续干小职员的工作，仍旧在原单位继续\怀才不遇\。

因此，当我们产生了怀才不遇的情绪时，首先不是怨恨和愤怒，而是要好好反省一下自己，我真的具备与众不同的能力吗？如果我并没那个能力，就别在自感怀才不遇，在遇到表现机会之前，先好好工作与学习，练好\内功\吧。

职场生存之九大核心竞争力 一个人的综合素质是多方面的。专业是一项最基本的职场竞争力，除了专业以外，还得学习、培养自己的沟通能力、处世能力等，只有全方面地融合了这些职场竞争力，才能让自己在企业中很好地生存下来。

简单来讲，竞争力是安身立命的根本能力，它决定了一个人在社会中的方方面面。主要包括你的创造能力、社会适应能力以及沟通能力。换句话说，就是你占有什么样的发展资本。

人生在世，会面临严酷的职场竞争力大考验，对于员工的淘汰，不再讲求情面。如果你是一个职场新人，面对新人高\阵亡率\的境遇你该怎么做？

简单来说，能够立足于世，不能没有专业特长，但是这并不是唯一条件，你还需要很多附属条件，这些条件就是你的\竞争力\。

核心竞争力第一：好性格

有句话用在新人求职上很贴切，即\性格决定命运\。很多企业主管都领教过\草莓族\的不能吃苦耐劳、缺乏团队精神、承受压力与挫折的能力低、责任感与忠诚度差、对于成功的追求动机不足，基于这些因素，在新人的筛选上，领导们往往更注重性格特质。科技业用人，都是技术挂帅，但在开展一项工作时，经常要不眠不休完成使命，这就对科技人员的毅力与抗压性有较高的要求。在服务业，服务质量往往决定于性格特质，多数服务业都希望员工要有

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