谊”,存在护短现象。
***同志
1、在理论学习方面的系统性、经常性、实效性不够。对工作中碰到的新情况新问题,亲自翻书本、弄明白的动力不足。
2、深入基层、深入一线、深入群众的次数较少,时间较短,对群众的意见诉求了解的不全面。
***同志
1、工作缺乏预见,指导基层不力。在工作上对基层具体情 况有时了解不细,知道不早,掌握不准,不够全面。
2、在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓,认为具体 工作由手下做,有抓大放小的思想。
***同志
1、担当精神需要进一步增强。存在老好人思想、怕伤和气。
2、工作中怕冒风险、怕承担责任,忧虑多,患得患失,不敢决断、不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改进。 ***同志
1、学习境界不高。自身学习动力压力不足,缺乏主动学习的劲头,学习停留在表面,深入思考把握上有欠缺。
2、工作思路比较狭窄,思维方式单一,办事效率不高。 ***同志
6
1、深入一线调研不够,有些脱离实际情况或超越实际能力,致使难以达成工作目标和要求。
2、有些工作布置后跟踪检查监督不到位,影响工作的按期落实和工作质量。
***同志
1、联系群众工作做得不到位。有“接地气”不足的一面,造成了基层群众感到“难接触”的感觉。
2、工作中存在官僚主义的表现。缺乏积极想办法出主意帮助解决单位、部门和群众的实际困难和问题的主动性。
***同志
1、工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
2、日常办公浪费严重,节约意识不强。 ***同志
1、在工作过程中,存在畏难情绪,组织、协调能力有待于 进一步提高。
2、思想上存在等、靠、要的想法,遇到困难,缺 乏迎头面对的勇气和决心。
***同志
1、接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习。
2、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责
7
范围内的事情主动服务不够。
***同志
1、工作作风不实,求真务实不够。在工作中习惯于当“中 转站”、当“二传手”,说过就算干过了。
2、对一些看似软性的工作,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果。
***同志
1、在对新情况,新问题,创新工作方法,创造性开展工作上还有待于进一步加强。
2、政治理论学习不足,理论水平有待提升。理论学习重视不够,强调事务多,学习的内容不系统。
***同志
1、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些,时有急躁情绪的产生。
2、工作中刚性有余、柔性不足。 ***同志
1、基层调研不细。虚心听取意见还不够,不能切实做好服务群众,帮助他们解决实际困难不 多。
2、 埋头日常工作时间较多, 深入开展调查研究时间较少, 对基层真实情况了解的还不够准确,有时急于求成,最终使工作不够细。
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