公务员职涯体系的构建 - 图文(3)

的部门关系调整。虽然要在公共部门进行这种激进的变革是不太现实，但是它给我们些启示，即重视人力资源部门作为职业生涯管理的推动者角色。具体而言，第一，人力资源部门负责为公务员提供有关职业选择、职业变动和职位空缺的信息。第二，人力资源部门为公务员职业生涯发展提供专业化的咨询服务。第三，人力资源部门要为公务员职业生涯发展提供培训与开发机会。第四，人力资源部门要将职业生涯管理与公务员绩效管理、薪酬管理等人力资源活动结合起来，制定协调

致的人力资源政策，保证职业生涯发展规划真正有效实施。

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