个人对照检查材料.宋邦群(2)

给党员干部去抄的情况。

2. 工作不实，落实不力。工作中存在以会议落实会议，以文件落实文件。学习传达上级文件有时也是照本宣科，没有做深入透彻的学习，特别是对于政治理论方面的文件在学习贯彻时存在走过场情况。

（二）官僚主义方面

1. 脱离群众，不接地气。工作作风不深入，大多数时间还是坐在办公室忙于事务应付，认为工程和移民工作都有专职科室负责，没有主动带着问题深入工地、深入建设征地一线调查了解，导致建议不到位，存在开会或处理问题说官话情况。

2.工作方法简单，沟通协调不到位。在工作中不讲究方式方法，如车云飞同志到管理处工作时间不长，业务生疏，工作态度和处事方法与众不同，我作为直接领导没有很好的引导，没有很好的面对面地进行交心谈心和有效沟通，只要自己能做的尽量自己去做，没有更多的让他锻炼和学习，这样挫伤了同志们干事创业的工作热情和积极性。

2.处理群众诉求不及时。不愿直接面对群众反映的热点难点问题，存在推诿现象和畏难情绪。如在工作中遇到老百姓阻工，经常是给安全移民股打电话，让他们去解决，有时未能得到及时解决或协助解决，给施工造成一定影响，施工单位意见较大。

3.担当意识不强。工作中遇到矛盾问题有绕道走的情况。如工程档案管理，归类不及时、管理不规范，有时存在发放不及时或者一时半会儿找不到的情况；还比如今年上半年，施工和监理

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班子不到位，沟通协调不好，工程推进出现问题。总感觉只要不是自己的专职工作，能协调到什么程度就协调到什么程度，尽力就行了，没有深入及时地与各方沟通协调，更没有及时准确地给相关领导汇报。

（三）享乐主义方面

1.安于现状，缺乏激情。有得过且过、按部就班思想，认为自己在中型水库管理岗位时间最长，当副处长、支部书记和在水利普查宣传岗位上都出了不少成绩，自己感到心满意足了，反正又不是单位行政一把手，思想上存在只求过得去，不求过得硬，也就缺乏进取精神和创新意识，工作上也不善于思考和创新。在工程建设推进过程中，所涉及的施工单位技术管理不力、工程推进滞后、建设征地遇阻等难点问题，只要不是明确让我去办的，自己下深水去研究和解决具体问题少，缺乏面对重点、难点工作的勇气和激情。

2.因循守旧，创新不足。一是缺乏创新意识。面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对，分析和寻找解决群众问题的最佳方案无实招，缺乏创新的主动性、不想创新。如工程档案管理工作停留于普通档案管理，没有深入去研究，没有主动出去学习，更没有提出对管理人员进行专门的培训，存在得过且过的心理；二是缺乏创新的举措。比如:党建工作仅满足于基本的日常工作、满足于上级规定的动作，工作缺乏创新，活动形式单一。

3.自我要求放松，作表率不够。受社会休闲氛围影响，上班时间只要工作任务完成了，存在上网斗地主等潇洒一回的情

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况，下班后存在与朋友打麻将、聚聚餐的现象。

（四）奢靡之风方面

1.勤俭节约意识不够。勤俭节约不注重细节。有时下班后忘记关闭电灯、电脑，通宵运转，浪费能源；办公用纸上，对能用网络传递的文件、材料、表册有时用纸质打印传递，可以双面打印的单面打印。遇到别人没关电灯、电炉、空调，有时未进行有效的制止和疏导，勤俭节约意识不足。

2.公务接待标准执行不到位。上级领导来工地总想热情接待好，有超标准接待情况，没有严格按接待制度执行。比如：工地“三菜一汤”或“廉政灶”标准执行不到位，有时认为只要总额不突破，领导到工地多安排几个当地产的素菜也不是问题。

3.存在接受管理对象吃请情况。有存在接受下属单位和管理对象吃请的现象。比如今年7月份施工单位新任命项目经理到工地，与技术负责人参加了施工单位安排的工作午餐，聚餐时施工单位要求喝点酒，我也没有拒绝，没有严格执行回避制度和中午不喝酒的规定。

4.偶有公车私用现象。借自己管车便利偶有私用公车办私事情况。如今年6月份，我爱人过生日，聚餐后时间有点晚，没有公交车，便安排了驾驶员把我岳父母送回了陵江镇拱桥沟老家。

（五）关系群众切身利益和服务群众“最后一公里”方面的问题

1.关系群众切身利益解决不力。平时放松了支部对干部职工的政治思想教育，放松了增强为民服务的宗旨教育，群众观念有

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所淡化。如工程建设期间存在民工工资兑付不及时，建设征地过程中老百姓的述求未及时化解、补偿资金兑付缓慢，导致阻工上访等情况时有发生。

2.对工地所在地支部帮扶不到位。虽然通过补助管材和现金解决了项目部所在地老百姓正常年景的人畜引水问题，但未能在今年久旱无雨的情况下给予更多帮助；日常与当地村组干部交往多，未更深入地与当地老百姓交流，更未对他们所思所想所盼给予更多关注和帮扶。

3.职工在工地生活保障不到位。工地地处偏僻，后勤管理存在不到位，不能满足职工及现场成员的生活所需。比如，新鲜蔬菜不能每天提供，存在吃陈菜的情况；特别是今年夏秋联旱，一驻扎工地，就遭遇当地50年一遇干旱，生活水源枯竭，时常发生停水现象，职工生活用水困难，洗衣服、洗澡常常半月不能保证。

三、产生问题的原因分析 （一）理想信念淡化。

我自认为在同一批参建工作的同事中凭自己的工作业绩最先进入中型水库管理层，当副处长、支部书记和在水利普查宣传工作中都出了不少成绩，加之受“干的好不如吹的好”、“做的好不如跑的好”等消极思想的影响。自己放松了对政治理论和相关法律法规知识的学习，进而思想境界不高，理想信念淡化。对党的方针、政策贯彻执行不力，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，缺乏一种时不我待的使命感和危机感。存在上述问题的原因主要

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是我本人对理论学习的重要性认识不足，平时总找工作任务重、日常事务多等为借口，不想学、不愿学、不深学的现象存在，没有正确处理好工学矛盾。放松了对政治理论学习和世界观、人生观、价值观的改造，理想信念、群众观念淡化，形成了工作上只求过得去、过得稳，不求过得硬，“四风”问题逐渐增多。

（二）宗旨意识退化

我从参加工作就在基层，与基层干部群众面对面打交道多年，也是因为群众工作做的好，是群众支持才干出特别的成绩，自认为对群众工作很熟悉、很了解，调入水普办和乐园水库前期工作后，放松了对自己的要求，认为做村组工作是其他科室的事，主动深入到村组听取民愿、民意的时间少了，与群众的距离远了。当了10多年的副职，心中时有落差感，同时，也认为任何事情有处长在前担当，自己干好分内的事就好了，没有分管的工作基本不过问，存在事不关己高高挂起的思想，全处一盘棋观念淡漠，过去那种“拼命三郎”、勇争一流激情有所减退，把自己混同于一般党员干部，放松了对自己更高更严格的要求。存在安于现状，按部就班，缺乏激情，缺乏创新动力，主动作为减退，群众观念淡化。

（三）党性修养弱化

身为基层单位党支部书记，本应该在党性修养方面比别人更高一层，但在实际工作中，对照党章我还没有严格履行党员义务，领导带头作用发挥不够。在党支部集体学习党的基本知识、基本理论时，认为自己过去在支部书记岗位上工作多年，对党的

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