创业能力试卷2（答案）(2)

搭配，我们称这种结构搭配为（D）

（A）知识结构 （B）性别结构 （C）性格结构 （D）年龄结构

40. 企业员工中有的老于世故，有的前卫有的保守我们称这种结构搭配为（C） （A）知识结构 （B）性别结构 （C）性格结构 （D）年龄结构

41. 劳动试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，试工期应（B）

（A）不包含在劳动合同期限内 （B）包含在劳动合同期限内

（C）部分包含在劳动合同期限内 （D）部分不包含在劳动合同期限内

42. 企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序，其第一程序应该是（B） （A）选择合适的渠道，发布招聘信息 （B）作出招聘决策

（C）接受应聘和报名材料后进行材料的整理 （D）面试

43. 用人单位与劳动者建立劳动合同，应当订立（D） （A）书面劳动协议 （B）书面试工期劳动合同 （C）承诺书 （D）签订书面劳动合同

44. 企业录用员工，自（A）起即与劳动者建立劳动关系 （A）用工之日 （B）试用期结束日 （C）发出录用通知日 （D）签订劳动合同日

45. 企业与劳动者应在（A）内签订劳动合同

（A）一个月 （B）二个月 （C）三个月 （D）试用期到后

46. 公司与员工不签订劳动合同，员工可以要求公司支付（C）的工资 （A）一年的 （B）半年的 （C）双倍 （D）三倍

47. 无论雇佣的是本地员工还是外地员工，都要到当地的劳动部门办理（A）手续 （A）劳动用工 （B）告知 （C）劳动 （D）登记

48. 企业人力资源开发最主要强调（B）

（A）人尽其材 （B）以人为本 （C）与人为善 （D）任人唯贤

49. 微小型企业在创办期，设计企业规章制度时，应按照（D）逐步精化的思路去设计制定。 （A）企业管理规范文本 （B）企业实际情况

（C）标准化、规范化、制度化 （D）务实、实用、简洁、粗线条

50. 微小型企业制定的人事管理制度中包含（B）的内容 （A）网络管理 、网络操作 （B）员工手册、员工考勤 （C）生产流程、产品标准 （D）生产安全、操作记录

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51. 微小型企业员工培训主要以（A）培训为主。

（A）岗位 （B）文化知识 （C）管理知识 （D）安全生产

52. 企业经营者，要改变“老板忙得团团转，员工闲得发慌”的现象，可以采用（B） （A）放权 （B）授权 （C）集权 （D）掌权

53. 激励员工要从“结果均等”转移到“机会均等”，并努力创造（B）竞争环境。 （A）平和的 （B）公平的 （C）合理的 （D）适宜的

54. 创业者在初创期对其综合能力是一极大的挑战，实际证明（D）的领导风格的经营效率最高

（A）专权独裁式 （B）温和独裁式 （C）上下协商式 （D）共同参与式

55. 创业初期企业家的（C）判断力可决定企业的成败 （A）文化水平、专业能力 （B）技术技能 （C）个人素质、能力 （D）社会关系

56. 创业者在微小型企业运行和发展中要避免（A）的领导方式

（A）无效、无为 （B）无功、无利 （C）无利、无为 （D）无益、无效

57. 企业内部应建立起互谅、互信、愉悦、友好的（C）关系 （A）朋友 （B）上下级 （C）人际 （D）哥们

58. 一般认为（D）的领导风格的经营效率最高。

（A）专权独裁式 （B）温和独裁式 （C）上下协商式 （D）共同参与式

59. 企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（A）留

人措施

（A）感情 （B）事业 （C）待遇 （D）企业文化

60. 下列各项中，属于企业无形资产的是（B）

（A）建筑物所有权 （B）场地使用权 （C）债券 （D）未分配利润

61. 以下业务中，不必在流水账中进行记录的是（D）

（A）业务出资30000元 （B）支付门面租赁定金2000元

（C）购买电脑一台，支付银行存款6000元 （D）计提每月折旧额500元

62. 企业进行成本核算时，一般将运营成本分为固定成本和（C）

（A）生产成本 （B）管理费用 （C）变动成本 （D）机会成本

63. 某服装店，平均每月固定成本12000元，平均每件服装进货价100元，平均售价150元，则该店每月的保本销售额是（D）

（A）6000元 （B）12000元 （C）24000元 （D）36000元

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三、多选题

1. 白领群体客户的细分主要因素有（AEFG）

（A） 年龄 （B）性别 （C）民族 （D）籍贯 （E）收入 （F）职业 (G)教育

2. 徐家汇的一个高档化妆品专卖店，他的目标顾客是（ABC）

（A）逛街的休闲客 （B）女 （C）收入偏高的 （D）男 （E）收入偏低的

3. 下列中哪些话语可以认为是顾客的购买信号（ABC）

（A）有XX货吗？ （B）有没有XX规格吗 （C）价格可以再优惠些吗

4. 统计表明：每100位顾客中有2-3人会发生投诉，这说明（ACD） （A）投诉的顾客是不满意的 （B）没有投诉的顾客都是满意的

（C）没有投诉的顾客中也有不满意的 （D）投诉与不投诉程度与维权意识有关 （E）不能反映

5. 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（ABCD） （A）因事设岗、因岗择人 （B）任人唯贤、择优录用 （C）量才录用、用其多长 （D）公平公开、竞争上岗 （E）因人设岗、任人唯亲

6. 对员工培训的目的是（AB） （A）尽快适应新的工作环境

（B）让员工了解岗位需要的态度、知识和技能

7. 微小型企业对员工进行岗位培训，一般采用（BCE）等形式进行 （A）培训师授课 （B）师傅带徒弟 （C）边干边学模拟操作 （D）外派脱产学习 （E）内部问题会诊与研讨

8. 释放其潜能，可以采用激励机制，但是激励一定要（BCE）

（A）重奖轻罚 （B）公平准确 （C）公平合理 （D）结果均等 (E)奖罚分明

9. 下列属于企业的领导的是（ABCD）

（A） 专权独裁式 （B）温和独裁式 （C）上下协商式 （D）共同参与式

10. 企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（CDE）

（A）制度留人 （B）机制留人 （C）事业留人 （D）待遇留人 （E）感情留人

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