五小活动内容

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关于做好电石产业2011年职工五小活动征集工作的通知

各部门、分厂（车间）：

天业电石产业各级领导和生产技术人员在作好本职工作的前提下，响应企业“修旧利废、节能降耗”号召，以厂为家，敬业爱岗，积极为企业的生产经营献计献策，在企业的生产经营中取得了显著的成效。现2011年职工五小活动征集工作已经开始，请各单位积极配合，于6月1日前将本产业五小活动的申报项目以表格的形式上报产业工会，介时，产业工会与相关各部门、分厂（车间）负责人组成评审组，对所有上报项目进行统一评审，将对一些已实施的小改小革项目和积极参与者提出的合理化建议给予奖励。

电石产业工会

2011年5月25日

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五小活动

五小活动的概念：

80年代共青团中央发起的在企业团组织和青年中开展的生产竞赛。五小的内容是小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。活动目的是引导青年从“小”做起，立足本职岗位，关心企业的发展，促使青年在生产实践中发挥聪明才智，动脑筋，想办法，解决生产岗位上存在的问题，促进生产的发展。

五小活动的来历：

1983年4月20日，共青团中央会同国家经委、全国总工会联合发出《关于在全国青年职工中开展五小智慧杯竞赛活动的通知》。经过一年多的实践，全国有1000多万职工踊跃参加。他们围绕产品的更新换代、工艺和设备的革新改造开展攻关，共实现五小成果40多万项，为国家和企业创经济效益上亿元。1984年6月4日至9日，团中央召开总结表彰大会，共评出500项优秀成果。团中央授予93名一等奖获得者新长征突击手称号。五小活动经过几年的推广。已经从自发逐渐走上了自觉的阶段，向规范化方向发展。团中央和国家经委在1983年3月提出《关于继续深入开展青工五小活动的意见》，对这项活动的内容、表彰办法、奖励、

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技术鉴定、成果转让等具体方面都做出了规定。一些地方也建立 了五小奖励基金会，颁发了五小成果奖励条例等，使这项活动更加科学化、系统化。五小活动的开展，为广大青工施展聪明才智提供了条件，许多科研项目填补了国内空白，一大批青工成为各行各业的技术标兵，操作能手和模范工作者。仅1986年，全国参加五小竞赛的青工达1900多万人，取得成果130万项。活动为推动企业技术进步，提高经济效益做出了贡献，并成为企业共青团开展生产活动的一种较好形式。 五小活动的意义：

五小科技活动的开展，无论是对于企业的技术创新，还是对于青工个人的成长成才都有着非常重要的意义，在天业集团这个活动顺利开展的过程中，可以体会以下几点意义： 1、项目的实用性很强

五小科技创新活动的项目来源于实践，队员们能从实际需要出发，制定分阶段、分层次、切实有效的攻关计划，因此，活动的开展有很强的针对性和实用性。 2、有助于提高青工的技术水平

在活动的开展过程中，会遇到各种不同的难题，队员们往往采取查阅资料与讨论交流相结合的方式，来加快项目的攻关速度，确保项目的完成质量，因此，促使队员们能更深层次地学习专业知识，更灵

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活地掌握解决生产技术实际问题的本领。这就大大增强了青工进行技术创新的自信心，提高了综合素质和技术水平，加速了他们的成长成才。

3、有助于增进友谊，熔炼团队

在五小科技创新活动中，从立项到攻关，大家集思广义、交流经验、互相帮助、团结协作，在完成攻关项目的同时也熔炼了团队，增进了相互之间的了解，加深了同事之间的友谊。 4、有助于激发青工爱岗敬业的精神

没有爱岗敬业的精神，就不可能完成好五小科技创新项目，因此在活动的开展过程中，提高了青年技术工人的职业道德修养和爱岗敬业、诚实守信的品格，增强了岗位责任意识和树立良好职业形象、弘扬高度职业文明的自觉性，为青工成长成长创造了条件，为企业发展奠定了基础。

5、有助于技术经验的传承

在五小科技创新活动的开展过程中，队员们向老师傅虚心请教，老师傅们也不厌其烦，耐心指导，在这个过程中，前辈们宝贵的技术经验和实战技能不但更好地得到了传承，也在青工不断学习、实践的过程中，得到了发扬和创新，推动着企业不断向前发展。

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