农村经济人力资源开发与管理新模式

探索农村经济人力资源开发与管理新模式

摘要：我国农村人力资源数量极其丰富，但是人力资源质量都不高，而且农村人力资源结构也不合理。面对这样的现实情况，我们必然要考虑农村人力资源的开发和利用。对传统体制下建立起来的就业制度等一系列行政制度进行创新，建立起便于农村现有人力资源自由流动的行政制度。

关键词：农村经济；社会主义新农村的新型农民；农民增收科教兴农；农村教育

中图分类号：d035.2 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）05-00-01

按照中央精神建设社会主义新农村，就必须落实科学发展观，坚持以人为本，加快农村人力资源开发，塑造一支高素质的建设社会主义新农村的新型农民人才队伍。开发农村人力资源也是解决“三农”问题的最根本出路。因此，分析农村人力资源开发存在的问题，提出相应的对策和措施，以更好地为社会主义新农村建设服务。同时对促进农村人力资源开发和管理也有重要的意义。 一、农村人力资源开发现状及存在的问题 1.农村人力资源现状

我国是一个13亿人口的农业大国，其中农村人口8亿多，农业劳动力5.4亿人，约占总人口的47%。这是我国农业发展极其可贵的一种优势资源。但是，我国农村劳动力中文化水平低的占相当大的比重，由于我国非农产业的发展受到众多因素的制约，城市和非农

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库农村经济人力资源开发与管理新模式在线全文阅读。