辩论企业用人应以才为先资料(2)

能形成一种稳定的秩序和良好协调的结构。而企业是否真的 拥有良好的企业道德，关键就取决于员工的道德素养。各位试想，两家业务都很出众的公司，一家以社会利益至上，诚信经营，而另一家则为了牟利，不惜出卖伙伴，损害群众，这两家公司那家是我们的社会需要的，那家更有利于社会的发展不言而喻。 今天，我们在这里讨论企业用人是以德为先还是以才为先是放在一个社会中进行考量，究竟那种用人方式能够真正达到企业和社会的双赢。诚如现代管理学奠基人杜拉克所说：有德无才培养使用，无德有才限制使用。无疑，只有以德为先的用人机制才能让企业赢得的口碑，才能赢得社会的赞誉，才能真正使企业在经营之路上不断发展壮大。

以“以才为先”为辩题的正方提出：在竞争激烈、科教兴国战略的时代背景下，“才”关乎企业财运以至国运，有才无德便是无能，“才”是发展的基础和最终力量；反方则提出：在我国加入WTO、社会少雷锋的背景下，我们需要德才兼备的人才，“德”不是唯一标准，却是先决条件。道德可弥补智慧的缺陷，而智慧却不能弥补道德的缺陷。

2古人云：“君子爱人以德，小人爱人以姑息。”承袭先贤之圣见，正视当今用人之利弊，笔者认为，用人应当“以德为先”。以德为先用人是造就高材精英之根本。但丁说过：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。”人的核心竞争力是什么？是道德、健康和知识，而其中道德犹为重要，位居人的核心竞争力之首。道德，是一个人的行为 准则，它决定人生的方向，方向一错，全盘皆输。对方有两点错误，一，对方认识不到德是方向，才是方法的重要性，德是根，才是叶的真理，一个人的德行首先必须应该以德为标准，内圣才能外王，如果一个人徒有才能而没有方向，当成别人的枪使而不自知，这才是公司的大大的损失。其次，对方没有认识到，怎么评判一个有才的人呢？首先德是评判是否有才的最大 标 准，有德才能够有才，才能是通过别人的帮助，老师的教导，父母的教诲当中，自己的刻苦，勤劳当中成长起来的，试想，如果一个人没有德行的话，他怎么会有很大的才能呢？再次，古语有云“修身、齐家、治国、平天下”，到“以德治国”，无论什么行业招贤纳才，都讲究“德才兼备”，是以德为先！

现代企业也不乏其例，从西方到东方，如果不是以德为最优先考虑的标准的话，那么才何以立？

综上所述，德是才的根本，德者才必高，才者未必有德。因此，各行各业用人应当“以德为先”。

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