2014年团队合作能力和创新团队建设题库(4)

4、纵向的上行、下行沟通应尽量缩短沟通渠道，以保证信息传递的快速与准确，横向的平行沟通应尽量做到广泛和及时，以保证协调一致和人际和谐

5、将创新按照范围进行分类，可以分为自主创新、内部创新、合作创新、引进再创新和委托创新 6、完全意义上的“通才”、“全才”是不存在的，即使存在，组织也不一定非要选择这种“通才”，而应该选择最合适空缺职位要求的候选人，说明在配置专业技术人员时应该遵守用人所长原则 7、创新的“新”具有绝对性，必须是前人没有发现的知识 8、异步式讲授通常用在“多媒体网络教室”中，“多媒体网络教室”是基于“视频电视会议”的网络远程教学应用模式之一，是指以计算机网络或综合业务数字网络为传输媒体，以数字化视频压缩技术进行双向乃至多点之间多向的声像同步传输 9、20世纪90年代竞争核心内容在于品牌

10汽车所配备的超声辅助泊车装置、超敏雨刷等小装置等属于取悦需求

11、培训的效果仅仅取决于受训者个人，而与企业、机关机构和社会团体本身作为一个有机体的状态无关

12、有些新产品或新服务得不到用户的认可，很多情况是专业技术人员未考虑产品的价格

13、根据ERG理论，如果员工生存需要满足的越少，那么员工对生存需要的需求就越多 14、微型创新团队在成长过程中，个人会对团队形成土壤效应

15、奥德佛将员工的需要分成三类比较合理：生存需要、互相关系需要、成长需要，并且认为较高层次的没有得到满足，员工较低层次的愿望会越来越强烈。

16、突变式创新虽然在某个时点的创新成果并不明显，但它有巨大的累积性效果

17、缺乏信任的团队无法进行直接而激烈的思想交锋，取而代之的是毫无针对性的讨论以及无关痛痒的意见

18、下行沟通顺畅可以帮助下机明确工作任务、目标及要求，增强其责任感和归属感，协调组织各层次的活动，增强上下级之间的联系等

19、孵化器的概念始于英国，其英文原意是指孵蛋器或早产儿的保温箱，对保温箱内的温度、湿度及稳定进行适当地控制，使处于孕育期的新生命得以顺利成长

20、充满信任团队的具体表现错误有欢迎别人对自己所负责的领域提出问题和给予关注，愿意别人提出反馈意见和帮助和赞赏并且互相学习各自的技术和经验等 21、专业技术人员既是技术创新扩散的供给者又是采用者

22、上级把组织战略目标、管理制度、政策、工作命令、有关决定、工作程序及要求等传递给下级等属于上行沟通

23、在企业发生变革或者选择创新时，往往会遭到墨守成规，缺乏进取心的员工或企业中高龄员工的反对

24、由于创新非常可贵，所以在创新的过程当中应该追求最优、最佳、最美、最先进

25、一般情况下，营销和财务部门的经理很少会支持破坏性技术的 26、马斯洛的需求层次理论认为处于金字塔最低端的需求是安全需求

27、对于技术创新团队来讲，非正式沟通的作用是非常大的，有时甚至会超过正式沟通，所以专业技术人员团队在合作创新时要加强团队的非正式沟通过

28、缺乏必要的争论之所以不利的问题，是因为它会导致团队合作过程中欠缺投入

29、专业技术人员配置，一般是指对组织中专业技术主管人员的配置，而不包括专业技术非主管人员的配置

30、非强制性影响力伴随领导者所担任的职务而产生

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