2015创新创业课程(3)

创新精神 B、 冒险精神 C、 独立精神 D、

控制变化 正确答案： ABC 我的答案：ABCD 6 创业者的能力主要包括：（ ）。 A、

自制能力 B、 学习能力 C、 说服能力 D、

应变能力 正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 7

创造者的心理素质之一是敢于冒险，下列行为能表现冒险精神的是:（ ）。 A、 借高利贷大势扩张 B、

在行业起飞前先于竞争对手进入新领域 C、 挑战风险可把控的新业务 D、

未经思量，激进扩张 正确答案： BC 我的答案：BC 8

创业者都是具有创新精神的人。（ ） 正确答案：√ 我的答案：√ 9 拥有多次创业经验的人往往更受投资者青睐。 正确答案：√ 我的答案：√ 1

创业者的主要创业动机说法正确的是：（ ）。 A、 创业者难以和他人相处 B、 创业者难以接受领导权威 C、 创业者实现自我创意 D、

创业者讨厌朝九晚五 正确答案： C 我的答案：C 2 最佳创业时机的五个维度不包括：（ ）。 A、 业务经验 B、 活力 C、 管理经验 D、

胆量 正确答案： D 我的答案：B 3

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创业者的创业动机通常会有以下几种： A、 自己乐于当老板 B、 实现自我创意 C、 获得较高职位 D、

获得财务回报 正确答案： ABD 我的答案：ABCD 4 考量个人的创业条件是否成熟包括：（ ）。 A、

是否对该领域充满激情 B、 是否准备好了落地的计划 C、 是否痴迷于满足客户需求 D、

是否保持乐观坚定的态度 正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 5 获得财务回报往往是创业者的首要动机。 正确答

要 B、

从身边开始寻找合适伙伴 C、 评估人员素质和团队组合 D、

尝试接触了解试探可行性 正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 5

先搭团队再找项目是比较通行的办法。（ ） 正确答案：× 我的答案：√猎头介绍的创业伙伴优于身边的伙伴。（ ） 正确答案：× 我的答案：√1

团队成员冷嘲热讽一般发生在什么冲突阶段？（ ）。 A、 认知冲突 B、 利益冲突 C、 情感冲突 D、

以上都不是 正确答案： C 我的答案：D 2

关于团队中的认知冲突的说法正确的是：（ ）。 A、 有可能是好事 B、 对事不对人 C、

几乎所有团队都存在认知冲突 正确答案： 我的答案：C 3 团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（ ）。 A、

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认知冲突 B、 利益冲突 C、 情感冲突 D、

以上都不是 正确答案： C 我的答案：D 4

关于创业团队冲突，下列说法错误的是：（ ）。 A、 认知冲突可能发展成情感冲突 B、 利益冲突可能发展成情感冲突 C、 情感冲突是最容易解决的冲突 D、

冲突有时候有正向作用 正确答案： C 我的答案：B 5 团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（ ）。A、

认知冲突 B、 利益冲突 C、 情感冲突 D、

以上都不是 正确答案： C 我的答案：D 6

关于团队中的认知冲突的说法正确的是：（ ）。 A、 有可能是好事 B、 对事不对人 C、

几乎所有团队都存在认知冲突 D、

以上选项都正确 正确答案： D 我的答案：D 7 团队中认知冲突产生的原因包括：（ ）。 A、 意见不一致 B、 观点不一致 C、 看法不一致 D、

以上都有可能 正确答案： D 我的答案：D 8 情感冲突容易导致团队成员间（ ）。 A、 敌对 B、 不信任 C、 冷嘲热讽 D、

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冷漠 正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 9 团队冲突一般包括：（ ）。 A、 情感冲突 B、 认知冲突 C、 利益冲突 D、

时间冲突 正确答案： ABC 我的答案：ABCD 10

情感冲突是最容易解决的冲突。（ ） 正确答案：× 我的答案：× 11 认知冲突是对人不对事。（ ） 正确答案：× 我的答案：√ 12 利益冲突可能转化为情感冲突。（ ） 正确答案：√ 我的答案：√ 13 情感冲突发生时基本离团队解散不远了。（ ） 正确答案：√ 我的答案：√ 1

团队建设的手段包括：（ ）。 A、 集体创新 B、 分享心得 C、 相互支持 D、

以上都是 正确答案： D 我的答案：D 2

“成则举杯相庆，败则拼死相救”是指团队建设中：（ ）。 A、

集体创新 B、 分享知识和心得 C、 共享收获 D、

共担风险 正确答案： CD 我的答案：ABCD 3 头脑风暴是集体创新的一种形式。（ ） 正确答

答案：√ 我的答案：√ 4

团队可以充分利用早会和晚会分享知识和心得。（ ） 正确答案：√ 我的答案：√ 5

关于公司愿景下列说法正确的是：（ ）。 A、

愿景凝聚力量 B、

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愿景是缥缈不实的 C、 愿景只存在于大公司 D、

愿景不能写入章程 正确答案： A 我的答案：A

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