A型题：
* 1. 对人力资源特点的描述中不正确的是[ 1分]
A.活动性
* 2. 人力资源管理经历的最初阶段是[ 1分]
A.科学管理阶段源方法阶段
* 3. 工作活动中不便再继续分解的最小单位是[ 1分]
A.任务
* 4. 人力资源管理的主要内容中最经常性的工作是[ 1分]
A.吸引
* 5. 可以直接描述工作者在工作中的具体活动，揭示工作的动态性质的工作分析方法是[ 1分]
A.工作实践法
* 6. 在人力资源管理中，哪项内容是其他工作的基础[ 1分]
A.招聘
* 7. 某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合称为[ 1分]
A.任务
* 8. 定性的工作分析的方法不包括[ 1分]
A.工作实践法
* 9. 不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合称[ 1分]
A.职务
* 10. 同一职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合称为[ 1分]
A.职务
B.职组
C.职系
D.职级
E.职等
B.职组
C.职系
D.职级
E.职等
B.直接观察法
C.面谈法
D.德尔非法
E.典型事件法
B.职责
C.职位
D.要素
E.职务
B.录用
C.岗位说明书的撰写
D.绩效考核
E.薪酬设计
B.直接观察法
C.访谈法
D.工作日志法
E.典型事例法
B.录用
C.保持
D.发展
E.评价
B.职责
C.职位
D.要素
E.职务
B.组织管理阶段
C.手工艺制度阶段
D.人际关系运动阶段
E.人力资
B.不稳定性
C.时效性
D.不可控性
E.资本性
* 11. 从经济学的角度看，人力资源主管工作最大的挑战来是[ 1分]
A.人力资源市场人才紧缺，组织需要优秀人才度
B.员工有不同的需要，而组织使用的是一套规章制
D.直线经理的不配合
E.耗费的精力
C.人力资源成本的有限性，工作绩效最大化之间的矛盾
多于其他部门的领导 B型题： A.对 B.错
* 12. 职务与职位是一一对应的。[ 1分]
A
* 13. 工作特征模型方法的理论依据是泰勒的科学管理原理。[ 1分]
A
* 14. 工作实践法适用于对那些短期内可以掌握的、比较简单的工作开展工作分析。[ 1分]
A
* 15. 辅助的工作设计方法有缩短工作周和弹性工作制。[ 1分]
A
* 16. 工作分析问卷法具有较强的是可控性。[ 1分]
A
* 17. 直接观察法主要用来收集强调人工技能的信息。[ 1分]
A
* 18. 好的工作设计既要提高生产绩效又要满足员工个人成长和增加福利的需要。[ 1分]
A
* 19. 辅助工作设计的方法包括缩短工作周和弹性工作制[ 1分]
A
B
B
B
B
B
B
B
B
A.对 B.错
* 20. 人力资源包含了数量和质量两个概念。[ 1分]
A
B
* 21. 人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口总和。[ 1分]
A
* 22. 处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，构成潜在的人力资源数量。[ 1分]
A
* 23. 处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的求业人口，构成潜在的人力资源数量。[ 1分]
A
* 24. 人力资源的质量包括人力资源的体质和智质。[ 1分]
A
* 25. 人力资源数量越多越好，形成一定规模后，作用越来越大。[ 1分]
A
* 26. 由于人力资源的再生性，使它具有无限开发的潜能与价值。[ 1分]
A
* 27. 人力资源会在利用中消耗掉，也能在利用中再生，在利用中增值。[ 1分]
A
* 28. 人力资源管理视人力为成本。[ 1分]
A
* 29. 人的能级与其所处的管理级次应该动态对应。[ 1分]
A
* 30. 人力资源竞争必须以组织目标为重，应该适可而止。[ 1分]
B B B B B B B B B
A
B
* 31. 人力资源管理的目标是提高工作效率。[ 1分]
A
* 32. 弹性冗余原理是指人力资源管理过程中必须留有充分的余地。[ 1分]
A
B
B
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