行政管理专业毕业论文题目

毕业论文参考选题 1. 论网络时代的政府公关危机 2. 论突发事件应急机制的完善 3. 论我国公务员素质的提升 4. 论我国乡镇政府职能转变 5. 论我国行政决策的科学化和民主化 6. 行政领导者的创新能力研究 7. 论如何促进行政监督的有效性 8. 我国公务员考核制度研究 9. 论我国行政决策体制的改革与完善 10. 论中国电子政府的发展 11. 论我国公务员流动机制的完善 12. 我国政府网站建设的现状分析 13. 行政沟通中的障碍与对策研究 14. 国外电子政务发展研究

15. 论咨询系统在行政决策中的地位和作用 16. 政策执行的制约因素分析 17. 论行政环境对行政管理的影响 18. 论我国行政监督体系的完善 19. 论公务员培训机制的完善 20. 论乡镇政府机构改革的难点及对策 21. 论公共危机中的政府协调机制 22. 论我国公务员廉政机制建设 23. 对网络反腐的思考

24. 论我国公务员培训制度的创新 25. 论我国公务员激励机制的建立和完善 26. 论提高我国公务员素质的途径 27. 论我国公务员考试录用制度的完善 28. 公务员聘用制度研究

29.“上有政策.下有对策”之动因与对策研究 30. 我国公务员创新能力研究 31．论行政职权滥用的危害与防范措施 32. 论我国行政决策机制的完善 33. 论行政决策的法治化问题 34. 影响公共政策制定的要素分析

35. 我国地方政府机构改革的困难与对策研究 36. 我国行政执行中存在的问题与对策 37. 我国传统行政管理文化的启示 38. 行政组织中的非正式组织的作用研究 39. 人事行政中用人机制研究 40. 论行政领导的方法与艺术 41. 咨询在行政决策中的作用

42. 浅谈新媒体时代提升政府公信力的对策研究 43. 区域协调发展过程中的政府角色研究 44. 地方政府制度创新行为研究 45. 素质教育与政府教育体制问题分析 46. 中国法治行政研究

47. 当前行政管理制度化法制化的思考 48. 健全和完善监督制度是反腐败的根本措施 49. 依法行政的现状分析与对策 50. 当代行政领导者的创新能力研究

51. 我国行政领导决策的体制性障碍及其对策研究 52. 领导者素质在公共决策中的作用 53. 行政改革中地方政府的行为模式研究 54. 中国公务员制度的改革与完善 55. 突发事件的应对与政府公关能力 56. 政府公关与政府形象管理 57. 公务员保障机制研究

58. 城市社区管理中存在的问题与对策研究 59. 行政沟通中的障碍与对策研究 60. 我国公务员制度中存在的问题及对策 61. 公共服务民营化研究 62. 非政府组织运作的困境及对策 63. 危机管理中政府职能重塑

64. 服务型政府运行机制的构建问题研究 65. 当前我国政府职能转变动因和内容研究 66. 腐败治理过程中的道德建设与制度建设 67． 新疆基层公务员薪酬满意度调查研究

68． 民族地区青年公务员激励现状分析与对策研究

69． 公务员报考“退烧”现象的影响因素研究 70． 新疆少数民族公务员能力建设问题研究 71． 乌鲁木齐市公务员培训问题研究

72． 新疆政府网站建设的现状，问题和对策研究 73. 当前我国权力腐败的特点及遏制的对策研究 74. 论提高公共危机管理中领导者危机处理能力的重要性 75. 论基层政府提升突发事件应急能力的困境及出路 76. 论公共危机中的舆论引导策略 77. 我国政府信息公开问题研究

78. 我国公务员考试录用制度存在的问题及对策研究 79. 新疆公务员应对突发事件的能力研究

80. 公共服务均等化视角下居民生活质量调查研究 81. 当前我国官员问责制现状研究 82. 新媒体时代的应急响应模式变革 83. 我国微博反腐问题的研究

84. 网络舆情对公共政策制定的影响分析

85. 我国城市管理人员执法中存在的问题及对策研究 86. 援疆政策实施的现状及问题研究 87. 政府对网络谣言的治理研究 88. 提升领导影响力的途经分析 89. 少数民族女性领导干部能力问题研究 90. 新疆基层公务员培训问题研究 91. 电子政务影响政府管理模式变革研究 92. 乌鲁木齐城市社区管理中存在的问题与对策 93. 我国政府行政沟通中的障碍与对策研究 94. 新疆乡镇领导危机决策能力建设研究 95. 论我国公车改革的难点与途径 96. 论少数民族女领导者的成长因素分析 97. 完善我国公共服务监督体系的思考 98. 我国公职人员财产申报制度研究

99. 服务型政府建设背景下的我国公务员能力提升研究 100.现阶段政府诚信建设中存在的问题以及对策研究 101.提高基层领导干部素质的途径分析 102.论乡镇政府政策执行力提升的路径

提升政策执行力是我国乡镇政府目前面临的重要而紧迫的现实任务，也是加强乡镇政府自身建设的重要组成部分。目前，我国乡镇政府的政策执行力已经具备一定水平，但仍存在一些问题，如执行意识和责任意识缺乏、依法行政意识淡薄、执行手段方法不当、乡镇干部和执行人员素质不高、政务公开程度较低等，这是由于某些公共政策本身存在问题、公共财政投入不足、政策执行机制不健全、利益配置失衡和乡镇领导班子的不稳定性等因素造成的。提升我国乡镇政府的政策执行力，就要营造先进的执行力文化；加强政策执行的机制和制度建设；提升乡镇政府的公信力、决策力和协调力；提高政策执行者的素质和能力；加大政策执行中的公共财政投入。

1、麻宝斌、丁晨在《政府执行力的多维分析》（2011）中指出政府执行力包括：个人执行力、组织执行力、政策执行力、制度执行力

个人执行力存在的问题：缺乏良好的执行心态和责任意识、有的政府人员缺乏必要的执行素质和执行能力、政府执行人员对个人和小团体利益的追求、执行人员队伍思想不统一，行动不协调。

完善措施：增强执行人员的工作意愿、提高执行人员的工作能力、强化执行人员的角色概念、

组织执行力：目标管理、边际管理、流程管理、文化管理

政策执行力：政策方案、政策执行主体、政策对象、政策执行环境

制度执行力：建立责任制、增强规则意识、加强督促检查、加大查处力度

2、麻宝斌、董晓倩在《政府执行力的研究体系及完善——今年国内政府执行力研究述评》中认为(二)政府执行力的现状分析

从现有研究来看,学术界的看法基本一致,认为目前中国政府执行不力问题比较严重,表现形式多样。唐铁汉将其概括为滥用权力,不作为或乱作为,有法不依,效率低下等方面[34]。徐珂归纳了政府执行不力的主要表现:抗令不行、有禁不止、逃避执行、歪曲执行、附加执行、盲目执行、选择执行、机械执行、被动执行、越位执行、虚假执行和错误执行等[35]。唐仕军则认为主要问题在于:一是政府执行人员中普遍存在执行责任心不强,执行意识淡薄;二是政府人员执行任务的方法简单机械,缺乏灵活性和创造性;三是政府人员在执行政策任务过程中缺乏沟通协调;四是执行成本高,执行效益低下;五是政府执行政策的偏差。还有学者对不同层级、不同区域的政府执行力做了进一步的分析[36]

增强政府执行力的措施：1、通过培养执行力文化与理念来提升政府执行力，2、通过重塑制度与规则来提升政府执行力3、通过完善操作和措施来提升政府执行力

3、于秀琴、李军在《政府执行力提升的路径选择》（2010）中对政府组织执行力提升的路径进行分析1、制定与执行相关的制度是提升执行力的关键环节2、大力宣传是执行力提升的主要路径

执行人员执行力的提升的路径分析1、第一层级两个动力源（政府组织，对执行人员提出执行了的基本要求以及较高要求、执行人员自身，要加强修养，提高认识，将工作职责融会贯通）2、第二层级的人员政府组织需通过反复多次的正、负激励，使执行人员接受“独立地承担执行责任”的不可随意改变性。3、

第三层级人员（政府组织要提倡无私封信，不计较个人得失、以大局为重，以集体利益为价值取向、执行人员应自觉与时俱进）4、第四层级人员（既要鼓励他们一生保持敬业精神，还要制定人才保护和人才晋升机制，创造惜才、爱才、用才的氛围，间接引导他们用生命捍卫岗位职责，用终身学习保持敬业状态）

提升政府执行力的路径选择

根据对执行人员提升执行力的路径分析发现，处于较低层级的执行人员执行力提升的内在动力较小，关键靠外在的压力迫使他提升执行力；处于较高层级的执行人员提升执行力的内在动力较大，其主观能动性较强，不需要外在的压力他就会主动积极地提升执行力。

以政府组织为研究对象，提升政府执行力的路径有1、政府组织要加大制度建设的力度2、创建一个积极向上的学习型政府

4、楚德江、黄昕在《政府执行力：阻滞因素与政策选择》（2013）中认为我国政府执行力低下主要表现在政令不畅、执行扭曲和行政成本居高不下等方面，这既有政策本身和政策执行机制的原因，也有执行主体和目标群体方面的原因。提升我国政府执行力应着眼于提高政府决策的民主化和科学化水平，建立和完善政策执行机制、政府绩效管理体制和行政问责制度，加强公务员队伍建设和政府执行力文化建设。

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