人力资源管理毕业论文 - 薪酬管理

四川电大毕业论文（设计）

毕业设计（论文、作业）题目：

对成都富士康薪酬管理的思考

分校（站、点）： 南充分校 年级、专业：

教育层次： 学生姓名： 学 号： 指导教师：

完成日期： 2012年8月1日

目 录

内容摘要和关词 ?????????????????????????Ⅰ 一、前言 ?????????????????????????????1

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二、案例调研????????????????????????????1 三、成都富士康薪酬管理过程中的问题??????????????1 （一）领导者缺乏薪酬管理理念????????????????????1 （二）缺乏科学的薪资调整制度????????????????????2 （三）绩效薪酬不能发挥应有的作用??????????????????2 （四）对人力资本的作用缺乏正确认识?????????????????2 （五）不注重内在薪酬和福利的作用??????????????????2 四、民营企业薪酬管理对策??????????????????????2 （一）领导者应高度重视企业薪酬管理?????????????????2 （二）建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度?????????????2 (三) 建立科学有效的绩效薪酬体系??????????????????3 （四）重视核心员工薪酬设计?????????????????????3 （五）重视内在薪酬和福利的作用???????????????????3 五、结论 ?????????????????????????????4 参考文献 ?????????????????????????????5 致谢 ??????????????????????????????6

内 容 提 要

薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要,要解决用薪酬保证人力资源

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