团队建设能力课后测试
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测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是: √ A B C D
企业市场是否广阔 企业的结构是否有效 企业产品线是否完整 企业的经营目标是否合理
正确答案： B
2. 下列选项中，属于企业结构的是： √ A B C D
资金 市场 文化 营销
正确答案： C
3. 制度在团队建设中的作用不包括： √ A B C D
充分发挥个人影响力 制度必须务实 减少人情，增加执行 是约束人而存在
正确答案： A
4. 影响企业文化的最重要因素是： √ A B
企业管理方式 企业经营策略
C D
企业利润额 企业目标
正确答案： D
5. 下列选项中，不属于权力特点的是： √ A B C D
强制性 激励性 潜在性 职权性
正确答案： B
6. 企业团队目标管理的方法不包括： √ A B C D
正确的目标 资金的投入 不变的态度 目标的细化
正确答案： C
7. 对于领导者而言，健康人际关系的关键要素是： √ A B C D
情感的权力和控制力 情感的影响力和执行力 情感的控制力与意志力 情感的执行力和创造力
正确答案： C
8. 关于领导者在使用权力时要注意戒律，表述错误的是： × A B
权力可以用来激励 不能随心所欲使用
C D
权力不能产生认同 权力对下属的影响有限
正确答案： A
9. 下列选项中，不利于领导者建立影响力的规则是： √ A B C D
保持一颗“公心” 较强的业务能力 良好的亲和力 时刻提升自己的威严
正确答案： D
10. 对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是： √ A B C D
提高情商 做目标管理 做沟通协调 提高概念技能
正确答案： B 判断题
11. 领导者想要与下属之间保持亲和力，就需要把所有的事情都告知下属。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误
12. 为了保证对员工关心的公平一致，领导者应把关心员工的各项措施形成制度。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 错误
13. 部门之间的工作如果没有产生关联性，通常很难实现有效沟通。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 正确
14. 领导者要想与下属沟通顺畅，必须明确两者的阶级差异，让下属时刻听命于自己。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 错误
15. 阻碍公司上下级沟通的内部敌人包括不敢讲实话和不敢得罪人的人。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 正确
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