海掌投资人事管理制度初稿2012-08-20修改 -

四川海掌投资有限公司人事管理制度

为加强公司人事管理，明确员工的权利和义务，培养员工职业素养和工作责任感，激发员工的创造精神和主人翁精神，尽职守责地完成各项工作任务，确保项目建设顺利推进，达到劳资双赢的目的。根据《中华人民共和国劳动法》并结合公司的实际情况，特制定本制度。

第一条 人事管理职责

一、人力资源部负责人力资源管理工作。认真做好员工招聘、解聘、任免及调迁，负责岗位人员配臵，人事档案的建立及管理，人事文件制订与落实，员工的技能培训计划与工作考核方案等工作，协助各部门做好员工政治教育和思想道德教育工作。

二、各部门负责所属员工日常管理工作。认真做好员工的政治思想教育及业务技能培训，科学合理安排员工的岗位工作，指导督促员工按质按量完成工作任务，充分调动员工创造性和工作责任感。

三、总经办由各部门经理以上人员组成，主要负责重大的人事工作的决策。

第二条 员工招聘录用

一、根据公司人员需求情况，按总经理的招聘指令，由人力资源部负责对所需岗位人员进行招聘。

二、招聘的方式可以通过人才市场现场招聘，进入人才网络招聘，委托人才职介所招聘，自荐、推荐、引荐招聘，平面媒体招聘等多渠道多形式进行。

三、人力资源部在收集应聘者信息后，及时会同相关部门负责人

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进行初审、筛选，呈报总经理，安排面谈交流或组织面试。

四、通过面试的应聘者，在接到人力资源部的录用通知后，在规定时间内到公司报到，并办理入职手续。

五、新招聘的员工一般情况下试用期一至二个月。试用期内双方的均可在书面说明情况后单方解除劳动关系。

六、青工录用试用期一般为两个月，具有中级以上职称和从业多年的熟练工可执行一个月或不执行试用期。

第三条 劳动合同签订

一、公司与员工签订正式的劳动合同。合同一式两份，劳资双方各执一份。

二、劳动合同文本以公司统一印制的为准。

三、劳动合同签订的聘用期限一般为一年，最长不超过三年。 四、员工合同到期后，根据双方意愿，可以续签或终止劳动合同。 五、以完成一定任务为期限的劳动合同（包括涉及工程项目建设及各项工作）全面完成时，劳动合同自行终止。

第四条 员工权利和义务 一、员工权利

1．员工有按劳取酬，按时获取劳动报酬的权利；

2．员工有带薪享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假的权利；

3．员工有企业给予养老、医疗、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障福利的权利；

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4．员工因工受伤，有带薪养伤，享受医疗补助的权利。因工死亡，家属有获得国家法律法规规定赔偿的权利；

5．员工有接受技能培训和政治思想道德品质教育的权利； 6．员工在认真完成工作任务，业务及工作能力不断提高的情况下，有获得提职提薪的权利；

7．员工在工作中做出较大贡献的，有获得奖励的权利； 8．员工有《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》所规定的其他权利。

二、员工义务

1．员工有严格执行劳动纪律，遵守企业规章制度的义务； 2．员工有服从领导，服从工作安排的义务；

3．员工有忠于职守，任劳任怨，兢兢业业，努力做好本职工作的义务；

4．员工有团结协作，相互帮助，发扬团队精神，共同做好工作的义务；

5．员工有开拓性、主动性、创造性的搞好工作，积极向企业提出合理化建议的义务；

6．员工有认真学习，刻苦钻研，努力提高职业技能水平和工作能力的义务；

7．员工有维护企业形象，维护企业利益，保守企业秘密，为企业节支增效的义务；

8．员工有《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》所规定

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的其他义务。

第五条 员工职务和薪酬 一、员工职务

1．公司各部门岗位职务设定为助理、主管、经理。

2．员工职务的任命主要依据是员工从业资历、工作能力、业务技能水平、组织工作能力和领导才干水平等方面综合认定。

3．助理及以下员工的职务由总经理任命；主管及以上员工由总经办任命。

4．所有员工职务任命都由人力资源部以书面文件发出任命通知。 二、员工薪酬

1．公司员工薪酬待遇模式为：基本工资+岗位工资+保险福利+绩效奖励+年终奖+工龄工资。

2．基本工资：所有员工基本工资均为1000元。

3．职务工资：实行权责利一致，担任助理及以上职务设定职务工资，助理职务工资 元；主管职务工资 元；经理职务工资 元。从书面任命之日起执行职务工资。

4．保险福利：按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业、工伤保险和生育保险等保险。原则上按规定由企业收取应由员工个人缴纳部分后统一办理各项保险事宜。

5．年终奖：为了激励员工工作热情，每年年终根据公司效益和员工的贡献及完成工作任务情况由总经理和副总经理决定发放每个员工的年终奖。

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6．工龄工资：所有员工的工龄工资，在员工工作满一年后，每年的工龄工资递增1200元。

第六条 员工奖励和处分 一、员工奖励

1．对认真严格履行员工义务，工作兢兢业业，踏实肯干，工作出色，开拓性地、创造性地工作，积极为企业献计献策，并取得效益，为企业贡献突出者，给予奖励。

2．奖励的种类为：一次性奖金、增长工资、提拔职务、颁发荣誉证书等。

3．对员工的奖励，由总经办决定。

4．任何奖励事宜以总经办名义书面文件发出通知。 二、员工处分

1．对不认真履行员工义务，工作消极怠工，违法违纪，影响企业形象，工作严重失误，并给企业造成损失者，给予处分。

2．员工处分种类为：一次性罚款、降低工资、降职撤职、解聘除名等。

3．对员工的处分由总经理和副总经理或总经办决定。 4．任何处分事宜以总经办名义书面文件发出通知。 5．员工对处罚意见有提出申诉的权利。 第七条 劳动合同的变更

一、公司与员工协商一致，可以就工作岗位、工作内容、劳动报酬、合同期限等劳动合同约定的各项内容进行变更。

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