社会调查报告(行政管理专业)(2)

三、职业适应期内大学生员工基本信息统计分析

（一） 调查对象基本信息

类别 性别

男 女

人数 44 59 32 70 1 50 27 26 1 28 14 13 23 24 71 14 6 12 18 14 27 12 32

比例 42.72% 57.28% 31.07% 67.96% 0.97% 48.54% 26.21% 25.24% 0.97% 27.18% 13.59% 12.62% 22.33% 23.30% 68.93% 13.59% 5.83% 11.65% 17.48% 13.59% 26.21% 11.65% 31.07%

总计 103

专科

学历 本科

硕士及以上

工作年限 1年以内

1~2年 2~3年

工作性质 生产人员

管理人员 营销人员 技术人员 行政人员 其他

企业性质 民营企业

外资企业 国营企业 其他

企业所处行业 制造业

金融业 服务业 零售业 其他

103 103

103

103

103

根据表（一）可以看出，103名调查对象中，女性多于男性，且本科占绝大多数；工作年限1年以内占多数；调查对象的工作性质除生产人员甚少只有一个外，其余均相差不大；公司性质以民企为主，国营企业相对较少。

（二）职业适应期内大学生员工离职倾向分析

国内外大量研究利用离职倾向分析员工自愿离职的原因并预测

其可能性，Kraut(1975)，Mobley(1979)，Newman(1974)，Michaels & Spector(1982)等著名学者皆认为自愿离职的最佳预测值是离职倾向。本文通过调查问卷调查职业适应期内大学生员工的离职倾向，调查结果如下：

表（二） 调查对象离职倾向分析

类别 非常不同意

不同意 一般 同意 非常同意

总计

我经常想到其他单位工作，离开本单位 比例 我有着十分强

烈的 离开本单位的

打算 比例 在不久的将来， 我会离开本单

位， 到别的单位工

作 比例

8.74%

5.83%

36.89%

19.42%

29.13%

100%

9

6

38

20

30

103

25.24%

22.33%

33.98%

11.65%

6.80%

100%

26

23

35

12

7

103

22.33%

27.18%

27.18%

19.42%

3.88%

100%

26

23

35

12

7

103

根据表（二）可以看出，经常想离开本单位的调查对象占了50.48%，超过一半；有着十分强烈的离开单位的调查对象占了52.43%，超过一半；在不久的将来有离职倾向的调查对象有48.55%，加上表

示一半调查对象一共85.44%。根据数据显示，职业适应期内大学生员工的离职倾向已相当明显。

四、总结与建议

大学生在步入职场，参加工作前，高校是其认识社会、了解现实的直接窗口，高校的教学培养、教育引导对大学生思想观念的形成产生着深远影响，并将进一步左右其职业发展。尤其是高校就业教育工作，对于全面提高大学生的思想素质，帮助其认清就业形势、适应就业环境、做好就业定位、实现就业并顺利通过职业适应期，具有非常深刻的现实意义。因此，解决企业职业适应期大学生员工离职率高的问题，一方面需要企业和大学生的共同努力，另一方面，需要高校从源头上做好预防工作，进一步加强大学生就业教育，同时亦需要大学生自身树立良好的择业观念，认清自身优势，明确自己的人生目标和方向。

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