范、不齐全；
（二）资金支付或费用报销审核把关不严；
（三）财务、业务、资产等数据核对、清理，有价单证回销不及时或账实不符；
（四）招聘录用、晋升员工审核流程把关不严； （五）违规签订合同； （六）社会保险办理不规范； （七）违规向内外勤人员收取费用；
（八）印章丢失未及时上报，或者未按规定封存、销毁已停止使用的印章，或者印章交接未签署保管责任书；
（九）对外签订经济合同中未添加反商业贿赂条款，对外签订组织群体性活动委托协议中未添加群体性活动责任条款；
（十）违反电脑用户管理制度和权限； （十一）未依据制度实施代理人管理；
（十二）未按法律规定或公司规定缴纳税款、计提公积金； （十三）各类证照登记信息变更不及时、年检不及时； （十四）提供虚假信息，规避公司亲属回避制度； （十五）未按要求进行未公开信息申报；
（十六）未告知人身保险产品的保险期间、交费期限，以及不按期交费的后果；
（十七）其他应亮蓝牌的违规行为。
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第四章 特殊处罚规定
第二十六条 对涉及经济方面的违规问题，除按规定对相关人员进行处罚外，还应由稽核、人事、财务等相关部门共同配合追缴违规收入，主要包括：
（一）利用职务便利非法占有的公司财物；
（二）违反规定将公司财产借给他人进行经营所得的收入； （三）弄虚作假获取的工资、奖金及实物； （四）依法应予追缴的其它违规收入。
第二十七条 有下列情节之一者，应从重处罚： （一）在一次检查中涉及多项违规； （二）在连续二个稽核期间出现违规行为； （三）伪造、销毁、藏匿证据； （四）订立攻守同盟； （五）嫁祸于人；
（六）对检举人、证人、办案人打击报复； （七）拒绝、刁难、变相抵制、妨碍稽核检查； （八）损失巨大，影响恶劣，造成严重后果者。
第五章 处罚程序
第三十三条 各级处罚小组由主管稽核监察工作的总经理室成员、人力资源部门负责人和稽核监察部门负责人等相关人员组成，稽核监察部门负责人担任处罚小组组长。
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第三十九条 处罚表决采取一事一议、少数服从多数的原则进行。
第四十一条 处罚小组表决形成处罚意见后，处罚小组秘书应于五日内邮件征询公司管理层意见。意见征询完成后，应及时知会稽核监察部门发起签报。
第四十二条 签报流转完成后，稽核部门应及时向处罚小组秘书移送稽核报告和签报。处罚小组秘书应三日内向被处罚人员邮件送达处罚告知书。
第四十三条 处罚告知书应当向被处罚人说明作出处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。
第四十四条 违规行为人属于劳务派遣员工、保险代理人的，不再送达处罚告知书，直接依照本制度第五章第四十九、五十条规定执行。
第四十五条 处罚小组接到稽核报告初稿至表决通过处罚意见的期限为十七日，发回稽核组补充调查期限、征询管理层意见期限不计在内。
第四十六条 被处罚人对处罚结果不服的，在处罚告知书送达之日起十日内，可以向申诉工作小组提出申诉。
员工的申诉，依据《申诉管理制度》有关规定处理。 第四十七条 申诉期限届满后，被处罚人未提出申诉的，视为接受处罚结果。处罚小组处罚小组秘书应向人力资源部门发送处罚决定书。
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第四十八条 人力资源部门接到处罚决定书后，应在二十日内依照《员工违规行为处理执行标准》落实处罚，并将处罚执行文件及PS记录截屏反馈至处罚小组。
第四十九条 劳务派遣员工的处罚决定，由人力资源部门通知劳务派遣公司，以劳务派遣公司名义执行处罚。
第五十条 对于通过签订代理合同与公司建立代理关系的人员的处罚决定，由公司实际管理部门落实处罚
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