郑州大学-《人力资源管理》第04章在线测试

《人力资源管理》第04章在线测试

《人力资源管理》第04章在线测试 剩余时间： 56:38 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、以下符合内部招聘特征的是（A ）。 A、低成本、高效率，节省培训费用 B、一定程度上缓和企业内部的竞争情绪 C、可带来新思想、新方法、新技术和D、对企业缺乏了解，通常需要较长的新经验，以及更多的创新机会 适应期 B、办公室职员 D、管理人员 2、公立职业介绍所的主要服务对象为（A ）。 A、蓝领员工 C、专业技术人员 3、校园招聘其优势在于（ A）。 A、可以发现潜在的专业人员、技术人B、具有时间上的灵活 员和管理人员 C、具备丰富的社会经验和工作经验 D、具有广泛的宣传效果 4、按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（B ）。 A、蓝领员工市场 C、专业人员市场 B、职员市场 D、管理人员市场 B、会议通报 D、私下交流 5、吸引内部申请人最常用的方法是（C ）。 A、员工推荐 C、工作告示 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、员工招募是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。√ 正确 错误 错误 错误 错误 2、不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。√ 正确 3、公司内部是最大的招聘来源。√ 正确 4、知识测试最有效、最简单的形式是面试。× 正确 5、引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考查应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。× 正确 错误

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库郑州大学-《人力资源管理》第04章在线测试在线全文阅读。