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16春学期《人事测评》在线作业1
一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）
1. 下列选项关于能力说法错误的是（ ）
. 能力具有复杂的心理结构。 .
按能力的倾向可以把能力分为一般能力和特殊能力。 . . 能力与知识、技能是相互联系、互相转化的。
. 能力的形成是通过反复练习而使行动方式巩固下来。 正确答案：
2. （）是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。
. 内容证据 . 过程证据 . 结构证据
. 外变量关系证据 正确答案：
3. （）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。
. 内容证据 . 过程证据 .
结构证据
. 外变量关系证据 正确答案： 4.
选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（） 持续性 可比性 矛盾性 预测性 .
持续性 . 可比性
. 矛盾性 . 预测性
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正确答案：
5. 测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构
. 绩 . 效率
. 产量 . 态度 正确答案：
6. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。 . 低 . 高 . 不变 . 不确定 正确答案：
7. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
. 提高 . 不变 . 降低 . 不确定 正确答案：
8. 下列行为属于探索型兴趣的有（ ） . 喜. .
. 欢担任负有领导责任的社会工作
. 习惯于通过思考解决所面临的难题，而并不一定通过行动实现具体的操作
. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作 正确答案： 9.
依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是（） 综合 测量 调研 分析 . 综合 . 测量
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. 调研 . 分析
正确答案： 10.
依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。
工作分析 理论验证 指标调查 权重分析 .
工作分析 . 理论验证
. 指标调查 . 权重分析
正确答案：
16春学期《人事测评》在线作业1
二、判断题（共 8 道试题，共 40 分。）
1. 内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（） . 错误 . 正确 正确答案：
2. 测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。（） . 错误 . 正确 正确答案：
3. 态度是一种内在的心理构成物，它包括行为倾向以及行为本身，人们通过对当事人的言谈举止等进行分析和推测来认识它。（） . 错误 . 正确 正确答案：
4. 对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标
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准。（） . 错误 . 正确 正确答案：
5. 简述斯普兰格的六类型价值观 . 错误 . 正确 正确答案：
6. 采用绝对标准，可以反映每个职工与其他职工之间功能水平的绝对的差异。（） . 错误 . 正确 正确答案：
7. 依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
8. 工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：
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