(二)项应计入当期损益;第(三)项应计入其他综合收益,并且在后续会计期间不允许转回至损益,但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。 第十七条重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分:
(一)精算利得或损失,即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。
(二)计划资产回报,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
(三)资产上限影响的变动,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。 第十八条在设定受益计划下,企业应当在下列日期孰早日将过去服务成本确认
为当期费用:
(一)修改设定受益计划时。
(二)企业确认相关重组费用或辞退福利时。
第十九条企业应当在设定受益计划结算时,确认一项结算利得或损失。 设定受益计划结算,是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易,而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额: (一)在结算日确定的设定受益计划义务现值。
(二)结算价格,包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。
第四章辞退福利
第二十条企业向职工提供辞退福利的,应当在下列两者孰早日确认辞退福利产
生的职工薪酬负债,并计入当期损益:
(一)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
(二)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。 第二十一条企业应当按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生
的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定;辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的,应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。
第五章第二十二条其他长期职工福利
企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,
应当适用本准则第十二条关于设定提存计划的有关规定进行处理。 第二十三条除上述第二十二条规定的情形外,企业应当适用本准则关于设定受
益计划的有关规定,确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末,企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分: (一)服务成本。
(二)其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。
(三)重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
为简化相关会计处理,上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。? 第二十四条长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的,企业应当在职
工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务,计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限;长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的,
企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。
第六章第二十五条披露
企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息:
(一)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额。 (二)应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及其期末应付未付金额。
(三)应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额。 (四)为职工提供的非货币性福利及其计算依据。
(五)依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据。 (六)其他短期薪酬。第二十六条???
企业应当披露所设立或参与的设定提存计划的性质、计算缴费金额
的公式或依据,当期缴费金额以及期末应付未付金额。 第二十七条企业应当披露与设定受益计划有关的下列信息:
(一)设定受益计划的特征及与之相关的风险。
(二)设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动。
(三)设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。 (四)设定受益计划义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果。 第二十八条企业应当披露支付的因解除劳动关系所提供辞退福利及其期末应
付未付金额。 第二十九条据。
第七章衔接规定
企业应当披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依
第三十条对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工
福利,除本准则三十一条规定外,应当按照《企业会计准则第28号---会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用追溯调整法处理。 第三十一条企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求
不一致的,不需要按照本准则的规定进行调整。
第八章第三十二条附则
本准则自2014年7月1日起施行。
百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读,免费范文网,提供经典小说综合文库企业会计准则第9号——职工薪酬(2)在线全文阅读。
相关推荐: