新形势下如何做好信访维稳工作

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

新形势下如何做好信访维稳工作

作者：毛守东

来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第06期

摘 要：在新形势下，企业通过组织开展信访维稳工作，可以有效化解与员工之间的矛盾，确保企业内部的和谐性。基于此，文章通过阐述新形势下企业开展信访维稳工作的意义，分析企业信访维稳工作存在的问题，同时提出新形势下企业开展信访维稳工作的具体措施，为企业组织开展信访维稳工作提供参考。 关键词：企业维稳 信访工作 企业管理

对于企业来说，在市场经济环境下，组织开展信访维稳工作就是加强企业与员工之间的联系，帮助基层员工解决工作、生活中遇到的实际问题，从根本上维护员工的合法权益。与其他行业相比，煤炭行业属于高危行业，无论是煤炭开采，还是煤炭生产等，普遍存在安全威胁问题。在这种情况下，如果企业管理不到位，就会引发员工的不满，引发上访等一系列维权问题，进而在一定程度上影响企业的持续发展。对于煤炭企业来说，信访维稳工作具有较强的政治性，信访维稳工作质量好坏直接决定着煤炭企业的和谐发展。近年来，随着煤炭企业转型升级工作的不断深入，改革政策触及了一些利益既得员工的切身利益，基于此，必须采取措施进行完善，为煤炭企业平稳发展营造一个和谐的环境。 一、新形势下企业开展信访维稳工作的意义

对于企业来说，在新形势下，组织开展信访维稳工作具有重要的意义。在能源经济结构中，煤炭行业占据重要地位。由于煤炭资源属于不可再生资源，随着开采规模的不断扩大，其总量逐年减少，对煤炭行业的长期稳定发展产生不利影响。尤其近年来，随着新能源的开发与使用，在能源结构中，煤炭所占比例不断降低，煤炭企业发展进入谷底，同时面临安全生产问题，严重影响煤炭企业的稳定性，在这种情况下，煤炭企业需要做好信访维稳工作，化解企业与员工之间的矛盾，进而在一定程度上适应社会、行业发展的需要。随着煤炭行业改革的不断深入，信访工作专业性功能逐渐增强，受环境、安全等因素的影响和制约，一些潜在信访因素开始向企业转移，对于煤炭企业来说，通过巩固和强化自身信访维稳工作能力，才能防患于未然。在日常工作中，煤炭企业通过丰富信访维稳工作内容，以此适应运作模式的变化。在煤炭行业改革重组的关键阶段，煤炭企业需要调整信访维稳工作方向，将工作重点集中到自身发展问题上，以此激发信访部门化解信访事件的能力。

另外，对于企业员工来说，通过上访可以满足自身的利益诉求，同时借助信访维稳工作，煤炭企业可以全面了解员工的诉求，为优化改革方案提供一手数据。 二、企业信访维稳工作存在的问题

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库新形势下如何做好信访维稳工作在线全文阅读。