签订劳动合同后被辞退怎么赔偿【优质推荐】

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签订劳动合同后被辞退怎么赔偿【优质推荐】

现在社会竞争比较激烈，一份工作的替代性比较强，在一些名不见经传的公司，一个普通的职位甚至会引来上百人的同时竞争。那么，签订劳动合同后被辞退应该怎么赔偿劳动者？小编将在下文中为您解答。 一、签订劳动合同后被辞退怎么赔偿

如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资。根据：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、被辞退后用工方需不需要赔偿主要视以下情况而定：

1、如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件可随时解除劳动合同； 2、如果你上述所说的合同是正式的用工劳动，如果你有下列情况用工方也可以随时辞退你：

A、严重违反用人单位的规章制度的；

B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

C、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

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