2016秋《人员素质测评》满分作业(2)

答案:C

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

18．第34题

广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（ ）的一切间接测评技术。

A.表现 B.隐蔽 C.联系 D.解释 答案:B

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

19．第35题

在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。这种量化形式属于（ ）量化。

A.类别 B.模糊 C.顺序 D.当量 答案:B

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

20．第36题

“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（ ）。

A.选拔性测评 B.配置性测评 C.考核性测评 D.诊断性测评 答案:A

您的答案：A 题目分数：2.0

此题得分：2.0

21．第37题

“喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，服从习惯与权势，喜欢有一个友好而专制的监督和家庭似的和睦集体”的人属于格雷夫斯七等级型中的（ ）型。

A.反应

B.宗法式忠诚 C.权术 D.社交中心 答案:B

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

22．第38题

关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（ ）。

A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰

B.这种方法集中了大多数人的正确意见

C.由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息 D.具有科学的检验手段 答案:D

您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

23．第39题

在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（ ）。

A.专家加权法 B.比较加权法 C.对偶比较法 D.主观加权法 答案:D

您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

24．第40题

具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，

兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于（ ）气质类型。

A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质 答案:B

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

25．第41题

在面试中，所谓（ ）原则是指主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准。

A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性 答案:B

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

26．第42题

（ ）原则是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行为的效果和动机。

A.方向性 B.动态性 C.可行性 D.行为性 答案:D

您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

27．第1题

人员测评中量化的作用有（ ）。

A.方便简洁的物化表述功能

B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较

C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较

D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评 E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数 答案:A,B,C,D,E

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0

28．第2题 个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括（ ）等。

A.能力 B.态度 C.兴趣 D.气质 E.性格 答案:A,D,E

您的答案：A,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0

29．第3题

情景设计要注意哪几点？（ ）

A.相似性 B.典型性 C.逼真性 D.非主题性 E.难度适当 答案:A,B,C,E

您的答案：A,B,C,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0

30．第4题

测评后的心态，表现出消极心态的有（ ）。

A.平和心态 B.敏感心态 C.掩饰心态 D.喜悦心态 E.怀疑否认心态 答案:B,C,E

您的答案：B,C,E

题目分数：3.0 此题得分：3.0

31．第6题

差异情况分析包括（ ）差异分析。

A.理论 B.实际 C.整体 D.个体 E.水平 答案:C,D

您的答案：C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

32．第13题

工作绩效的表现形式主要体现在（ ）。

A.工作效率

B.工作任务完成的质与量 C.工作中所取得的经济效益 D.工作中所取得的社会效益 E.工作中所取得的时间效益 答案:A,B,C,D,E

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0

33．第14题

面试技巧主要包括（ ）。 A.问 B.听 C.观 D.评 E.测

答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

34．第15题

档案分析之所能够作为一种人员测评方法，原因是（ ）。

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