[东北师范大学]2018年春季《企业文化》期末考核

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期末作业考核

《企业文化》

满分100分

一、不定项选择题（每题2分，共10分。）

1. 企业文化现象是整个社会文化现象的一部分表明企业文化具有（ ）。 A. 个体差异属性 B.经济管理文化属性 C.亚文化属性 D.客观属性 2. （ ）对所提供的劳务或生产、销售的产品做出的补偿要公正。 A.结构惯性 B.群体惯性 C.专长威胁 D.资源分配

3. （ ）是指个体或群体认为自己与其他个体或群体的差异有多大的一种心理状态。 A. 分配公正 B.交易公正 C.社会公正 D.奖惩公正 4. 坚持目标原则的直接目的（ ）。 A. 便于管理与规则制定 B.激励人们的工作热情和创新精神

C.为考核与评价企业员工的工作业绩和文化行为提供依据 D.有效地引导企业员工的认识与行为 5. 行为识别系统对外包括（ ）。

A. 产品规划 B.市场研究 C.研究发展 D.公共关系 二、名词解释（每题4分，共20分。） 1、企业价值观 2、企业文化冲突 3、品牌 4、职业追求

5、企业文化的物质保证

三、简答题（每题10分，共40分。） 1、企业文化管理的基本程序。

2、简述美国受到来自日本成功的启示，对自身的管理模式进行了反省与经验总结得出的启示。 3、企业伦理道德建设的内容。

4、阐述企业文化传播、推展和实践巩固的方式。 四、论述题（每题15分，共30分。）

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1、品牌文化的塑造。 2、企业文化整合的规律。

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