生产、信息费用与经济组织

《生产、信息费用与经济组织》课堂记录

一、课堂讲解

本文是由阿尔钦和德姆塞茨合作完成的，在《不确定性、衍化和经济理论》一文中，我们已经介绍过阿尔钦，现在我们来介绍德姆塞茨。德姆塞茨属于新制度经济学派，其主要贡献在于企业理论，他在企业理论方面创造了很多论文和书籍。大家若有时间可以拜读他写作的《企业的性质》一书，读像他这样的大师级写作的文章是对我们思维能力的锻炼，虽然有时翻译得不尽如人意，但认真品读还是能读懂的。

接下来，我们一起品读这篇论文。

经过前面的学习我们知道经济系统中配置资源的方式有两种：价格机制和企业。就此作者提出自己的观点：现在关于企业的定义是有问题的。当时对于企业影响最为广泛的定义是科斯提出的，科斯认为价格机制和企业是完全不同的两种配置资源的方式，价格机制是依靠价格来调节，企业是依靠权威。根据科斯的观点这两者是有本质的区别，但是阿尔钦和德姆塞茨认为两者没有区别。一个很简单的例子，我们去面包店买面包时要求店员为我们拿这拿那，这和在企业中老板命令员工干这干那，这是没有本质区别的——因为面包店店员和企业中员工他们都是自愿的，若不情愿受命令，面包店店员可以不出售面包、企业员工可以辞职。在这个角度来看，科斯的“权威”一说是站不住脚的，所以经济系统中的命令“是没有区别的。阿尔钦和德姆塞茨否决了科斯对于企业“权威”的这一说法，那么，在作者看来企业到底是什么呢？

接着作者引入了计量成本。在市场经济中有一个很关键的特征：边际收入要与边际成本相等，但如何得知边际收入和边际成本呢？如果在价格机制下就很简单，例如：以为农民在现行的市场价格下使小麦生产增加10%，他的收益也随即增加10%。但如果是在经济组织下，情况就不一样了，因为需要团队生产时，我们很难计量每个人的边际贡献。比如，一个胖子和一个瘦子从卡车抬货物进工厂，他们的总工资四200元，他们该如何分配呢？一人100元行吗？胖子就会抗议：“我用的力气大，我应该分得多。”瘦子也会不乐意：“胖子虽然力气大，但他把重量全压到我这边了。”发生这种争议，原因在于无法计量他们各自抬重物时的贡献。这与我们中国人常说的：“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”是一样的道理。另一个有关我们学生的例子：班长步子任务后，总有同学冲在最前面认真完成任务，也总有同学拖拖拉拉，消极怠工。要解决以上三个问题，必须设计出一种测度团队生产中的个人贡献，设计需要成本，即使设计出了，在计量个人贡献时也会有成本，这就是

计量成本。计量成本是可以通过价格机制的运行而降低的，但无法被彻底消除。除了运用价格机制外，还有什么方式可以降低计量成本呢？

作者向我们介绍了在“古典企业”下，减少偷懒、降低计量成本的方式。古典企业有以下六个特征：第一：是团队生产;第二，有很多个合约人；第三，它投入的生产要素是大家共有的；第四，有一个中心合约人；第五，中心合约人拥有剩余控制权；第六，剩余控制权可以进行转移。其关键特征是有一个中心合约人，企业中每个人都与中心合约人签约。中心合约人对工作中表现出色的员工进行奖励，对表现差的员工实行惩罚甚至开除，所以中心合约人起到了监督者的作用。虽然他负责监督，但是中心合约人也是团队生产中的无差异的一份子，也有偷懒的倾向。如何才能使监督者发挥最大作用？在古典企业中剩余控制权归监督者所有，也就是通过监督所得的利润归监督者，这样监督者就有动力进行监督了。通过监督，企业能将较好的资源放置于能发挥其最大效用的地方，降低计量成本，大大提高生产效率。

通过比较分析七种不同类型的企业，作者总结出：企业是一种专门收集、整理和出售信息的市场制度。这句话应该这样理解：企业不同于价格机制在于它有一个监督者，通过搜集整理相关信息，是他更了解生产运作情况、职工能力等企业内部的信息，再将好的资源聚集利用起来，用以生产更好的产品、提高企业的生产效率。表面上看，企业出售的是它所生产的最终产品，实际上企业出售的是附加在商品上的信息。我们常常看到，企业中具有某种优良品质的员工（可能是有领导能力、也有可能是有创新头脑、亦或是人脉广等）逐渐被提拔上来，而其他不具备上述优良品质的员工永远在最基层甚至被开除，这与市场竞争有些类似，可以说这就是企业中的优胜劣汰的市场制度。这种提拔员工、开除员工的权力一般掌握在监督者手中，因为他们搜集到了足够的信息，企业中没有人比他更了解实际情况，所以说企业是一个专门收集、整理和出售信息的市场制度。大家都知道位于湘潭市河东的华龙步步高百货，它是一个企业还是一个市场？在一定意义上，它既是一个企业又是一个市场。在外面看它是一个企业，在里面逛逛就发现它是一个企业群组成的市场。

这篇由阿门·阿尔钦和德姆塞茨共同创作的论文《生产、信息费用与经济组织》对科斯的研究即使冲击也是发展。文章开篇就提出阿尔钦·德姆塞茨诘问，冲击了科斯对于企业“权威”特征的说法；而本文提出的计量成本则发展了科斯提出的交易成本。并且，自本文问世以来，引发了经济学界对于组织内部委托代理、偷懒问题的关注。所以本文可以在有关企业的论文中排名第二，排名第一的当数科斯的《企业的性质》，位居第三的我认为可以是张五常的一篇相关文章。

二、课堂提问及解答

1.专业化、合作生产组织和企业的关系是什么？

2.引入监督者后，剩余控制权归属于监督者，并不是属于企业所有者，那么企业要不要引入监督者？

在企业中企业所有者就是天然的监督者，监督的效果直接影响到他们的利润，他们有监督的动力。“企业要不要引入监督者”这是一个伪命题，上面的分析我们看到，企业区别于市场机制缘于有一个监督者，他收集整理企业内部的信息，并将这种信息附加在最终产品上出售给消费者。没有监督者的企业还称之为“企业”吗？

3.不可否认企业需要监督，但是监督者拥有权力，权力就会带来腐败，腐败又如何解决呢？

在企业中，所有者就是天然的监督者，他会腐败吗？他一旦腐败就无异于拿自己的资金开玩笑，搬起石头砸自己的脚。当然，监督有成本，但是不监督的代价更大。目前，香港公务员廉洁程度很高，因为有一个廉政公署专门对公务员进行监督，在它成立之前，香港的腐败问题也是相当的严重的。就此看来，是监督带来腐败还是监督消除腐败？我们常常听说“反腐就要人人监督”，监督带不带来腐败我们无从得知，但若要消除腐败就一定要进行监督。

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