中国四大古典名著中蕴含的管理智慧(3)

贾府规定男女授受不亲。但“后备干部”贾宝玉带头违犯规章制度，在潇湘馆、衡芜院里想进就进、想出就出，致使大观园内上行下效，风气日坏。

后来群众反映实在太过强烈，贾府才下决心整顿一下。却是只究下人，不究主人，搞“刑不上大夫”主义，致使赏罚不明，闹出了“晴雯之死”这样的冤假错案。

贾府的劳动纪律从此一发不可收拾。 5、用人不当，用人不公。

王熙凤欺上瞒下，溜须拍马，吃里扒外，监守自盗，“员工”敢怒而不敢言，群众基础很差。但王夫人却任人为亲。探春有知识、有文化、有魄力、有干劲，还有比较适用的工作方法，但因为是庶出，年龄又小，终不获重用。

6、干部老龄化现象严重。

贾府的干部老龄化现象可说是有目共睹。“干部终身制”不除，企业改革无法推行。未来贾府的命运必然走向衰亡，只是或早或晚、或速或迟而已。

中华文化博大精深。中华文化对中华民族和中国人影响深远。中国企业生长在中国的土地上，刻有深深的民族性。中国企业的领导人要想搞好中国式管理，团结领导好

企业员工，要善于学习和借鉴中华文化的精粹，为我所用，治人治企。

中华文化有大智慧，要靠我们在学习中去感悟、去领会、去继承、去借鉴、去运用。

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