运城学院图书馆规章制度汇编学习
——期刊部学习计划和内容
期刊部工作人员把规章制度的学习和贯彻作为经常性工作之一，尤其是新到馆的工作人员，应作为业务培训内容的一个重要组成部分。每一个工作人员都应当循章办事，以利各项工作有组织、有秩序地顺利进行。规章制度汇编的学习办法，期刊部采取集中学习（周二例会）和日常自学结合的办法，以下是期刊部学习内容： 学习内容共分8个部分： 一、图书馆的性质、任务和概况
（一）图书馆的性质和任务 （二）运城学院图书馆概况
二、人事管理制度
（一）图书馆工作人员守则 （二）图书馆职工考勤制度
三、图书馆期刊部岗位职责
（一）图书馆期刊部职责
（二）图书馆期刊部主任岗位职责
（三）期刊部报刊订购、典藏岗位职责 （四）期刊部报刊阅览岗位职责
四、报刊采编工作细则
1.报刊采访原则
2.报刊采访工作内容 3.期刊的分配与管理 4.期刊验收细则 5.报刊的装订细则
6.期刊分类、著录细则 7.期刊典藏、分配细则 8.报刊排架细则
五、 读者服务及读者守则
1.期刊、报纸赔偿办法：
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2、读者入馆须知 3、读者入库须知
六、期刊、报纸阅览室阅览规则 七、过刊阅览室阅览规则 八、治安消防安全管理制度
（一）图书馆安全、消防管理制度 （二）图书馆消防器材设备管理制度
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一、图书馆的性质、任务和概况
（一）图书馆的性质和任务
根据《普通高等学校图书馆规程》，高校图书馆的性质和任务是： 高等学校图书馆是学校的文献信息中心，是为教学和科学研究服务的学术性机构，是学校信息化和社会信息化的重要基地。高等学校图书馆的工作是学校教学和科学研究工作的重要组成部分。高等学校图书馆的建设和发展应与学校的建设和发展相适应，其水平是学校总体水平的重要标志。
高等学校图书馆必须贯彻国家的教育方针，履行教育职能和信息服务职能，为培养德、智、体、美等方面全面发展的人才，发展教育科学文化事业，建设社会主义物质文明和精神文明服务。
高等学校图书馆应积极采用现代技术，实行科学管理，不断提高业务工作质量和服务水平，最大限度地满足读者的需要，为学校的教学和科学研究提供切实有效的文献信息保障。主要任务是：
1.建设包括馆藏实体资源和网络虚拟资源在内的文献信息资源，对资源进行科学加工整序和管理维护，形成馆藏特色。
2.做好流通阅览、资源传送和参考咨询工作，积极开发文献信息资源，开展文献信息服务。
3.开展信息素质教育，培养读者的信息意识和获取、利用文献信息的能力。 4.组织和协调全校的文献信息工作，实现文献信息资源的优化配置。 5.积极参与文献保障体系建设，实行资源共建、共知、共享，加强馆际间的各种协作、合作和学术研究活动，促进事业的整体化发展。
（二）运城学院图书馆概况
运城学院图书馆是1989年12月在原运城师专、运城教育学院、河东大学三校图书馆基础上合并而成的一所以教育类书刊资料为主、以河东文化为特色馆藏的综合性高校图书馆。建馆以来，我馆坚持“保存人类文化遗产，传播科学文化知识，开发利用文献资源”的办馆原则，本着“读者至上，服务第一”的宗旨，积极主动开展各项工作，为师生的教学科研工作提供优质服务。全馆同志上下一
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心，团结协作，经过近二十年的不懈努力，现已成为一所设备自动化、管理现代化的新型高校图书馆，在2000年的全省高校图书馆自动化建设评估中评为山西省高校图书馆唯一的甲级馆。
图书馆现分老校区、新校区两个部分，老校区为独立建筑，面积4910㎡，拥有阅览座位759个，新校区为临时馆舍，面积2800㎡，阅览座位438个。
在使用功能上，老校区以理科图书、期刊的收藏和借阅为主，新校区以文科图书、期刊的收藏和借阅为主。
馆内设办公室、采编部、流通部、期刊部、阅览部、自动化部、参考咨询部等七部一室。同时，我馆自筹资金自建一室二部：音响阅览室、新老校区文印部。现有工作人员55人，大学本科以上学历的31人（其中2人为硕士研究生）。职称方面，正高1人，副高5人，中级25人，初级22人。
经过多年的积累，运城学院图书馆现有藏书90万余册（其中中文图书80万册，外文图书3万余册，合订本过刊6万余册，线装古籍4000余册），电子书刊400万余册（篇），中外文现刊1300余种。近年来，图书馆在不断加强文献资源建设的同时，还着力进行数字化图书馆建设，力求纸质文献与电子文献齐头并进的馆藏格局。截止2007年底，我馆引进数据库系统8个，这些数据库覆盖了运城学院的大部分学科领域，为全面提高学校教学科研和学科建设水平提供了信息资源保证。
本馆使用大连博菲特（又名妙思）图书管理系统，图书馆各项业务全面实现了计算机集成化管理。目前拥有各种服务器5台，数据容量为4个T，日访问量接近3000次。
全馆实行开架借阅，每周开放时间平均在90个小时以上。同时拥有40个机座的电子阅览室。已启动建立学科馆员制度，开通网上选书系统等服务方式，与读者进行互动式咨询，增强服务工作的主动性与有效性。
近年来，运城学院图书馆在学科研究方面也取得很大成绩。“十五”期间，图书馆职工学习使用CALIS系统，结合工作实践撰写专业论文，在各类学术期刊上发表论文80余篇。同时，自建“河东文化”专题数据库，以及“河东文化”和“高教研究”两个专题网页，每月定期出版河东文化和高等教育专题简报各一份。随着馆员科研水平的不断提高，图书馆为学校教学科研的服务能力也在不断
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提高。
运城学院图书馆将以服务教学、科研为宗旨，围绕学院总体发展目标，坚持以读者为中心，以现代化技术和科学管理为手段，继续加强图书馆自动化、网络化、数字化建设，积极向管理科学化、标准化、规范化推进，加快图书馆向复合型现代化图书馆的转变步伐，最大限度满足读者需要，以高质量、高效率为学校的教学科研服务，同时瞄准图书馆的发展前沿，不断深化改革、开拓创新。
展望未来，运城学院投资1.2亿元，将在盐湖新校区，建造一所建筑面积5万余平米的“图书文献信息中心”。我院图书馆的未来一定会更加充满活力，更加生机勃勃，更加辉煌灿烂。
二、人事管理制度
（一）图书馆工作人员守则
1.热爱社会主义祖国，忠诚图书馆事业，努力为发展高等教育事业、培养“四有”新人、为建设社会主义精神文明贡献力量。
2.认真履行岗位职责，根据业务规范和工作细则的要求，发挥自己的特长和创新精神，不断探索、不断革新、圆满完成各项工作任务。
3.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，坚持科学发展观。
4.树立坚定正确的政治方向，学习科学文化知识，钻研图书馆情报学理论和业务，掌握现代化技术，不断提高政治思想水平、文化业务水平和实践能力。
5.坚守岗位，不得擅离职守，有事有病必须向部主任、馆长请假，同时办理请假手续。
6.工作期间要尽职尽责。不得在工作时间下棋、打扑克、织毛衣、吃零食，不得从事与工作无关的活动。
7.馆内公共场所及各阅览室严禁吸烟。
8.流通部阅览室及相关部门必须按规定时间开门接待读者。其它部门必须保质保量完成工作任务。
9.团结同事，营造和谐的工作氛围。
10.加强职业道德修养，牢固树立“读者第一”、“服务至上”的观念，对读者既要主动热情服务，又要坚持原则，及时制止各种不良行为。严禁发生与读者
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