8、职业生涯设计的内容有哪些？
个体职业生涯设计的内容主要有个人因素分析、环境因素分析、职业的选择、生涯路线的选择、职业生涯目标和完成短期、中期、长期目标的计划与措施等几项内容。 9、培训的方式和方法有哪些？ 1) 示范和模仿 2) 训练
3) 个别辅导与工作指导 4) 工作轮换与有计划的学习 5) 课堂讲授与讲座 6) 谈话、讨论与研讨会 7) 游戏 8) 电影
9) 计划性指导 10) 角色扮演 11) 行动学习 12) 案例研究
10、进行绩效管理需要进行哪些基本工作？ 1) 角色确定 2) 绩效认同 3) 个人发展计划 4) 年度绩效管理 5) 绩效检查
1：[论述题]
7、谈谈人力资源管理的新趋势？ 8、怎样进行组织考察?
9、简述几种组织的动态模型？
10、论述赫兹伯格的双因素理论模型？ 11、简述过程型激励理论？
参考答案：
1、劳动力周转的测量方法？ 1） 劳动力周转率 劳动力周转率
=在某个特别时期内（通常是1年）的离开者的数量/同一时期的员工平均数值*100%
2） 存活率。存活率是指组织在一定时期内雇佣的员工，在服务几个月或几年后还留在组织中的比例。
3） 半衰期指数。它是指一组员工在损耗期内从原有人数减少为一半所需的时间。
2、人力资源计划的类型有哪些？
1） 人事计划，又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。
2） 人力资源计划，又称现代人力资源计划。它全面考虑企业的需求，关注企业人力资源的
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