(3)测评过程特别强调客观性。（1分） (4)测评指标具有选择性。（1分）
(5)选拔性测评的结果或是分数或是等级，这一点较之其他测评类型特别明显。（1分）
五、论述题
40、(1)评定。（2分） (2)诊断反馈。（2分） (3)预测。（2分）
(3)资源配置科学化。（2分） (5)人力资源合理开发。（2分） (6)有助于人力资源的优化管理。（2分）
六、综合运用题（本题13分） 41、(1)任职资格条件。（3分） (2)招聘方案。
——公开报名，通过媒体公布招聘的基本条件。 ——资格审查。（3分）
——素质测试，要求包括笔试、面试、评价中心、体检等环节。（3分） ——考富培训与误差控制。（2分） ——效度与信度分析。 ——公示。（2分）
2014年1月现代人员测评试题和答案 第11页 共6页
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