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人力资源管理论文校园招聘与社会招聘比较分析(2)

来源:网络收集 时间:2018-11-22 下载这篇文档 手机版
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人力资源开发与管理 校园招聘与社会招聘的比较研究

是学生的综合素质和培养潜力 招聘方式 采取前往个学校的招聘形并及时面试,效率较高 招聘周期 较关注的是应聘者所具备的的专业技能,与所需职位的匹配度 通过招聘网站或人才市场以及式,对企业进行全面宣传,猎头公司进行招聘,效率较低。 时间比较固定,即春季校招依据全年招聘计划以及临时性(三四月份)和秋季校招(九到十二月份) 招聘成本 校园招聘对于一些大公司来说,作为每年固定项目,通常预算都不低 表2 校园招聘与社会招聘的比较

需求,持续保持招聘状态 社会招聘费用则相对较低

四,讨论

作为企业外部招聘的两种主要方式,校园招聘和社会招聘源源不断第为企业

说输送着人才,为企业的不断发展提供着动力。企业可以根据自身行业特点,需要的人才类型,灵活的选取招聘方式。

校园招聘相对于其他招聘方式的优势可以从招聘过程和招聘结果两方面讨论。从招聘过程来看,校园招聘有如下四个明显优势:其一, 具有高应聘率, 降低宣传成本; 其二, 控制薪酬总量, 降低运营成本; 其三, 推广企业品牌, 增强社会效应; 其四, 扩大人才储备, 树立雇主形象。从招聘结果来看, 在实际的工作中, 校园招聘获取的员工较之于其他途径获取的员工在一些素质方面也具有显著的比较优势: 其一, 快速的文化认同; 其二, 高度的进取意识; 其三, 较强的学习能力。

社会招聘相对于校园招聘的优势在于大学生缺乏工作经验, 培养成本较高, 社会招聘有利于降低公司当期的招聘和培训成本, 较快实现短期利润。 但从长远的角度来看,社会招聘制约了企业发展空间。企业要想提高长期效益, 必须增强员工的核心竞争力, 要着眼于长远发展, 企业应加强与高校之间更深层次合作。在招聘方式上, 通过校园招聘获取优秀员工, 不失为企业人力资源管理中的一个战略性选择; 在专业交流上, 企业可以担任高校的专业顾问, 积极参与专业学科的开发建设, 从课程设置、教学改革等方面提出企业的需求; 在校企互动上, 企业可以与学校就业指导部门保持密切联系, 积极为学生提供实习机会,一方面使学生更了解企业, 一方面也为企业正确评价学生的潜 质提供契机。

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人力资源开发与管理 校园招聘与社会招聘的比较研究

小结:

1.企业主要通过校园招聘获取各职能单元中的基层员工。

2.校园招聘在提高应聘率、控制薪酬总量、推广企业品牌等方面具有显著相对优势, 在吸引潜在人才上具有一定优势, 通过校园招聘获取的人才在文化认同、进取意识和学习能力都较其他员工有明显比较优势。企业应注重通过校园招聘获取优秀的员工,并通过各种形式加强与高校间更深层次的合作。

3.大学毕业生在人际界面、沟通能力、行为坚持、责任耐性、自我调适、计划能力等素质较差, 专业能力和团队合作能力有待提高。大学生应加强自身能力素质的培养。

4.高校不仅要注重对学生能力的培养, 还应该加强就业指导服务工作, 建立畅通的信息渠道。从长远来看, 校方应通过多元化方式, 与企业建立长期、立体的合作 , 提高校园招聘的有效性。

参考文献:

1.《从社会招聘人才的第一次尝试》,刘相臣。 2.《校园招聘存在的问题及对策研究》,李丁 3.《校园招聘比较优势实证研究》,毛畅果 安蕊 周娅 4.《企业招聘存在的问题及对策分析》,林玮 5.《企业招聘存在的问题及对策分析》,高松雪 6.《高等学校校园招聘项目管理体系设计》,邱浩

其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二.培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制,做到“责、权、利”相结合,根据我公司2015年度安全生产目标的内容,现与财务部签订如下安全生产目标: 一、目标值:

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人力资源开发与管理 校园招聘与社会招聘的比较研究

1、全年人身死亡事故为零,重伤事故为零,轻伤人数为零。 2、现金安全保管,不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用,保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容: 1、对本单位的安全生产负直接领导责任,必须模范遵守公司的各项安全管理制度,不发布与公司安全管理制度相抵触的指令,严格履行本人的安全职责,确保安全责任制在本单位全面落实,并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施,并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产,始终把安全工作放在首位,当“安全与交货期、质量”发生矛盾时,坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时,首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本单位生产任务时,必须安排安全工作内容,并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查,做到有检查、有整改,记录全。 7、以身作则,不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任,同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题,杜绝不接受或盲目指挥; 9、发生事故,应立即报告主管领导,按照“四不放过”的原则召开事故分析会,提出整改措施和对责任者的处理意见,并填写事故登记表,严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育; 11、严格执行公司安全生产十六项禁令,保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩: 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励;对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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