2017年度《专业技术人员权益保护》在线考试试卷及答案1(2)

15、《中华人民共和国劳动法》适用于（）等劳动者。 参考答案：

B、企事业单位专业技术人员

16、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

参考答案： A、高级管理者

17、自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利，其核心是（）。

参考答案： A、禁止强迫劳动

18、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

参考答案： B、连带

19、全日制院校大学本科毕业见习一年期满，可聘任为（）职务。

参考答案： C、助理级

20、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（）日内向人民法院起诉。

参考答案：

C、15

三、多选题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1、人身权是（）。 参考答案：

B、相对权,C、绝对权

2、下面关于经济补偿的说法正确的是（）。 参考答案：

C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,D、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付

3、公正管理权包括（）。 参考答案：

B、公平考核权,C、公平奖惩权,D、规章制度的建议权和知情权

4、在著作权中，作者的（）的保护期限不受限制。 参考答案：

A、保护作品完整权,B、署名权,C、修改权 5、对社会保险理解正确的有（）。 参考答案：

C、是一种物质帮助性质的保障制度,D、是一种补偿性质的保障制度

6、专业技术人员援助方案包括（）。

参考答案：

A、识别困难专业技术员,B、激励他们解决问题,C、提供评估来咨询和治疗

7、女职工保护主要包括（）。 参考答案：

A、产期保护,B、哺乳期保护,D、孕期保护 8、我国法律中规定，作者可以是（）。 参考答案：

A、外国人,C、中国公民,D、法人

9、按用人方式不同划分，劳动合同可分为（）。 参考答案：

C、录用合同,D、聘用合同

10、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。 参考答案：

A、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害,C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,D、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,E、劳动者被依法追究刑事责任

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