201506177405 正文 对我国劳动合同制度的若干思考

华东师范大学

毕业设计（论文）

论文题目：对我国劳动合同制度的若干思考 ——完善我国劳务派遣法律制度研究

专 业： 学 号： 学生姓名： 指导教师： 完成日期：

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论 文 摘 要

劳务派遣，作为劳作力雇佣与运用相别离的一种用工方式，因其自身具有灵敏度比较高、成本低的特色以及能满足三方的利益诉求而蓬勃发展。但另一方面，也不得不看到其因缺乏一些必要的约束而处于失范的状态，派遣单位与实习用工单位之间的互相推诿、对被派遣劳作者合法权益形成侵害等负面问题层出不穷。作为一种商场经济下的新式用工方式，劳务派遣己经成为促进整个社会劳作力商场开展的一股新生力量，它在实习方面的确起到了协助公司降低成本、进步运营效率的效果。虽然《劳作合同法》出台之后，劳务派遣的运用得到了相应的标准与改进，但法律准则自身存在的一些缺点以及后来《劳动合同法施行条例》对有关的含糊或争议焦点短少清晰补充，致使劳务差遣的运用又回到了随意乱用的失控局势。这在很大程度上掩盖了劳务派遣自身所具有的积极意义，而将不利影响无限扩展，对被派遣劳作者的权益形成了极大的危害。论文选题正是树立在此背景与基础之上，经过对劳务差遣理论与实务的研讨，以发扬劳务差遣优势、战胜准则缺点为意图，就劳务差遣的标准与开展提出了对策。

关键词：劳务派遣；法律制度；问题；对策

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ABSTRACT

negative problems emerge in endlessly.As a market economy under the new way of employment, labor dispatch has been carried out to promote the whole social labor force market, a new force in practice progress indeed played a help companies reduce costs, the effect of operating efficiency.Although the \the corresponding standard and improvement, but the rule of law itself exists some disadvantages and later the labor contract law enforcement regulations about the vague or controversial focus clearly complement shortage, which like the use of labor services sent back to the use of out of control situation.This is largely covers labor dispatching has the positive significance of its own, and will impact the infinite extension, of the dispatched laborer rights and interests formed the great harm.Thesis topic selection is set up based on the background and, after the labor sent discussion of theory and practice, and to carry forward the rule of labor sent advantage, overcome shortcomings as the intention, then labor sent standards and puts forward the countermeasures of carrying out.

KEY WORDS：Labor dispatch；The legal system；Problem；countermeasures

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目 录

第一章 绪论........................................ 错误！未定义书签。 （一）研究目的...................................................... 5 （二）研究意义...................................................... 5 （三）研究方法...................................................... 6 （四）论文框架...................................................... 6 第二章 我国劳务派遣法律制度存在的问题............................... 7 （一）劳动者职业安全权没有保障...................................... 7 （二） 同工不同酬................................................... 8 （三） 经营资质不符合规定........................................... 8 （四） 劳动者社会保险权利保障困难................................... 9 第三章 对我国劳务派遣问题的理论分析................................ 10 第四章 对我国劳务派遣法律制度的相关完善建议与对策................... 9 （一） 对劳务派遣法律制度的立法完善建议............ 错误！未定义书签。 （二） 对劳务派遣法律制度其他方面的完善对策........................ 11 结语:.............................................. 错误！未定义书签。 参考文献:.......................................................... 11 致谢：............................................................. 15

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第一章 绪论

（一）研究目的

在中国现阶段，劳务派遣作为一种新的劳动就业方式，尽管发展很快，但存在的疑问也不少。大都劳务派遣组织与劳务承揽或劳务中介混为一体，无序竞赛和侵略被差遣劳作者权益的状况较为遍及。很多用工单位假借劳务差遣之名长时间使用劳动者却不与之签定劳作合同，借此不给劳作者办理社会保险;有的劳务派遣单位擅自克扣被派遣劳作者的薪酬;更有甚者，某些用工单位还将长时间雇佣的职工派遣到劳作中介部门，搞所谓的“逆向派遣”，这都使劳作者的利益受到了危害。

中国现在正处于经济转型期间，政府所面对各方面的状况比较复杂，在这种状况之下怎么处理好劳务派遣的规制疑问现已不仅仅是关系到处理中国就业疑问，也是适应商场需求，健全中国劳动力商场和完成经济可持续发展的需求。经过对于以上状况的研讨和考虑，笔者期望在文中说到的观念和主张能够为中国劳务差遣规制决议计划供给有用的协助。

（二）研究意义

劳务派遣作为“进口货”起源于西方发达国家，是对规范工作的弥补。但劳务派遣进入中国后，在方式和内容上均发生了必定改变，变成一种新的工作方式。现在社会上有许多人对劳务派遣的知道存在必定的误差，对这个在中国蓬勃发展的新制度的了解依然逗留在国外劳务派遣的拾遗补缺期间，并未看到中国商场经济环境下劳作派遣的重要性和特殊性。

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