有效激励技能 试题答案

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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 著名心理学家亚伯拉罕?马斯洛指出人最低层次的需求是： √ A 尊重需要 B 安全保障需要 C 生理需要 D

自我实现需要

正确答案： C

2. 领导者正确激励员工的方式: √ A 正激励为主，负激励为辅 B 正激励为辅，负激励为主 C 正激励在前，负激励在后 D

负激励在前，正激励在后

正确答案： A

3. 根据时间快慢的差异，激励时机可分为：A 超前激励、延时激励 B 及时激励、延时激励 C 规则激励、不规则激励 D

期前激励、期末激励

正确答案： B

4. 企业人性激励的法宝不包括： √ A

信任

√ B C D

尊重 关怀 升迁

正确答案： D

5. 激励频率是指在一定时间里进行激励的次数，一般以（）为时间单位。 √ A B C D

星期 年 工作周期 月

正确答案： C

6. 关于企业采用正激励所达到的效果，下列表述错误的是： √ A B C D

挖掘员工的潜力 提高员工的素质 增强组织的凝聚力 提升员工的认可度

正确答案： D

7. 关于企业对员工实行人性激励的方式，下列表述错误的是： √ A B C D

额外的休假 反复表扬和奖励 赠送球赛票 颁授奖杯

正确答案： B

8. 关于负激励，下列表述错误的是： √ A

必须有针对性、有的放矢

B 要因人而异，实行不同标准

C 把握好度，把正、负激励有机结合起来 D

管理者要以身作则

正确答案： B

9. 根据“双因素理论”，激励的因素可分为： √ A 保健因素和激励因素 B 引导因素和激励因素 C 保健因素和领导因素 D

引导因素和领导因素

正确答案： A

10. 使用恐惧激励法应遵循的原则不包括： √ A 事先告知 B 即时惩戒 C 公正公平 D

彻底消除

正确答案： D 判断题

11. 有效的正激励与负激励，不仅作用于当事人，也会间接地影响周围其他人。此种说法：正确 错误

正确答案： 正确

12. 外激励是由外酬引发的激励、与工作任务本身无直接关系。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 正确

√

13. 在企业管理中，无论哪种惩罚都有利于激发员工的积极性和创造性。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

14. 在所有的激励方式中，金钱激励是最有效的方式。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

15. 惩罚是对员工某种不良行为的否定和批评，应该在大庭广众之下进行。此种说法：正确 错误

正确答案： 错误

√

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